福建省高級(jí)職稱(chēng)聘用條件

根據(jù)相關(guān)資料查詢(xún)顯示：福建省高級(jí)職稱(chēng)聘用條件從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作10年以上。高級(jí)工程師（高級(jí)職稱(chēng)）聘用條件：

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1、大學(xué)本科畢業(yè)。

2、從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作10年以上。

3、取得中級(jí)職務(wù)任職資格。

4、從事中級(jí)職務(wù)工作5年以上。

通過(guò)特殊人才評(píng)定的高級(jí)職稱(chēng)，在沒(méi)有崗位的情況下，能聘任嗎？

當(dāng)然有政策支持福建省特殊人才職稱(chēng)聘任，不過(guò)政策支持福建省特殊人才職稱(chēng)聘任的是用人單位，不是職稱(chēng)人。也就是你的職稱(chēng)必須對(duì)單位有用，是單位的編制職稱(chēng)，且單位必須有編制數(shù)，沒(méi)有這三個(gè)條件，職稱(chēng)再高級(jí)也沒(méi)用。解決辦法福建省特殊人才職稱(chēng)聘任：找有需要你這種職稱(chēng)的單位，且單位是有編制數(shù)，愿意聘用你的單位。其流程是：先了解，后申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

特殊人才職稱(chēng)申報(bào)評(píng)定，快看你符合要求嗎

檔案管理職稱(chēng)分三級(jí)，初級(jí)，助理館員；中級(jí)正，館員；高級(jí)，副研究館員（副高）、研究館員（ 正高）。 申報(bào)條件：（具備下列條件之一） 助理檔案管理師： 1）本科以上或同等學(xué)力學(xué)生； 2）大專(zhuān)以上或同等學(xué)力應(yīng)屆畢業(yè)生并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者

職稱(chēng)聘用管理暫行規(guī)定

管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來(lái)約束和規(guī)范市場(chǎng)行為、特殊活動(dòng)的一種規(guī)章制度。它具有法律的效力，是根據(jù)憲法和法律制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須遵守。以下是小編整理的職稱(chēng)聘任管理辦法細(xì)則，歡迎閱讀收藏。

職稱(chēng)聘任管理辦法細(xì)則

之一章 總則

之一條 為貫徹實(shí)施國(guó)家和北京市關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“社會(huì)化評(píng)審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓勵(lì)員工積極參加公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及執(zhí)業(yè)資格考評(píng)，加強(qiáng)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好地留住人才、用好人才，根據(jù)《集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。凡在公司各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作、具有初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職稱(chēng)”）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的均可申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

第三條 本辦法所稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)從專(zhuān)業(yè)級(jí)別上分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、專(zhuān)家級(jí)四個(gè)級(jí)別，從專(zhuān)業(yè)系列上分為工程系列、財(cái)會(huì)系列、經(jīng)濟(jì)系列和其他系列。

第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)于個(gè)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不符合本級(jí)別聘任條件而滿足下一級(jí)別聘任條件的可低聘；對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不符合聘任條件的不予聘任。

第五條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的能力要求

(一)專(zhuān)家級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外的科研技術(shù)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，能夠?qū)?guó)內(nèi)外先進(jìn)理論、 *** 、技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際工作，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的開(kāi)拓能力，能夠創(chuàng)造性的運(yùn)用先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)解決工作中的關(guān)鍵性、復(fù)雜性技術(shù)問(wèn)題，能夠在工作實(shí)踐和理論學(xué)習(xí)中提出獨(dú)特的'、開(kāi)創(chuàng)性的見(jiàn)解，是專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)和行業(yè)的帶頭人。能夠撰寫(xiě)高水平的有學(xué)術(shù)價(jià)值的論文，能指導(dǎo)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

(二)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外的技術(shù)、科研、管理動(dòng)態(tài)，根據(jù)本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能夠結(jié)合本專(zhuān)業(yè)的實(shí)際，制定或?qū)彶楣ぷ鞣桨福e極地創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，是實(shí)施方案的骨干力量。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或重大問(wèn)題，研究總結(jié)寫(xiě)出有指導(dǎo)意義或推廣意義的論文。能夠指導(dǎo)中、初 1級(jí)人員的學(xué)習(xí)和工作。

(三)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠制定工作方案，獨(dú)立開(kāi)展工作并完成任務(wù)。自覺(jué)應(yīng)用本行業(yè)的新技術(shù)、新理論，積極進(jìn)行工作改進(jìn)與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務(wù)問(wèn)題，能夠開(kāi)展工作研究、調(diào)查研究，寫(xiě)出研究報(bào)告，撰寫(xiě)工作論文。指導(dǎo)初級(jí)人員工作和學(xué)習(xí)。

(四)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有一定的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)，在中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，按要求完成指定的具體工作任務(wù)。對(duì)承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行分析和處理，能寫(xiě)出總結(jié)報(bào)告。

第六條 聘任條件

(一)遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作；

(二)能夠履行本崗位的崗位職責(zé)，工作能力、業(yè)務(wù)水平達(dá)到該級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；

(三)年度考核為“合格”以上；

(四)在某一專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，并取得與聘任級(jí)別相應(yīng)的本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱(chēng)）；其中：

1、通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得職稱(chēng)，或通過(guò)北京市各級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審取得職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；

2、由外省市、各大部委、中央單位調(diào)入，已在原單位取得職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；

3、通過(guò)其他渠道取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，確實(shí)具備專(zhuān)業(yè)能力，并滿足下列條件的可以申請(qǐng)聘任：

（1）1969年12月31日前出生，在某一專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，并取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)；

（2）學(xué)歷、低一級(jí)職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)工作年限滿足國(guó)家和北京市關(guān)于各級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的申報(bào)條件；

（3）年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)良。

第七條 職（執(zhí)）業(yè)資格聘任條件

(一)持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在本崗位或相關(guān)崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關(guān)崗位的應(yīng)不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。

(二)持有執(zhí)業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)在我公司的，方可聘任。

第八條 具有下列條件之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)應(yīng)低聘或不聘：

(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作能力差，業(yè)務(wù)水平低，達(dá)不到本級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；

(二)不能履行本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的崗位職責(zé)；

(三)不在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作；

(四)年度考核為“不合格”；

(五)在履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)發(fā)生重大失誤或錯(cuò)誤；

(六)有違紀(jì)違法或嚴(yán)重違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。

第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上不得跨系列聘任。應(yīng)選聘具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員從事某一崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。

第十條 由其他單位調(diào)入本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，試用期滿經(jīng)考核能勝任工作，符合該級(jí)別聘任條件的，可以聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 聘任工作的組織

第十一條 集團(tuán)及我公司成立兩級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，分別負(fù)責(zé)高級(jí)與專(zhuān)家級(jí)、初級(jí)與中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和審批職能。

第十二條 公司組建綜合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作以及本單位高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的推薦工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由公司總經(jīng)理牽頭并擔(dān)任主任委員，由在各專(zhuān)業(yè)系列具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、工作認(rèn)真、有較高威望的具有中、高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出任委員，其中具有中級(jí)職稱(chēng)的委員應(yīng)取得該職稱(chēng)三年以上。委員會(huì)人數(shù)以5-9人為宜。

第十三條 為落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于用人單位聘用權(quán)，公司成立以主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任組成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定、批準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)的聘任意見(jiàn)。

第四章 聘任的程序和管理

第十四條 個(gè)人申報(bào)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和聘任條件，結(jié)合本人實(shí)際情況進(jìn)行自主

申報(bào)，并將以下材料報(bào)送到本人所在部門(mén)（或項(xiàng)目部）：（1）《北京住總集團(tuán)XX級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》一式二份；（2）職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件；（3）職稱(chēng)申報(bào)表；（4）論文；（5）學(xué)歷證書(shū)；（6）低一級(jí)別的職稱(chēng)證書(shū)；（7）業(yè)績(jī)材料復(fù)印件。

要求申報(bào)材料齊全、簽名和印章完整有效、無(wú)修改或涂抹。申報(bào)人應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)存在問(wèn)題的材料不得申報(bào)。

第十五條 部門(mén)（或項(xiàng)目部）推薦

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在部門(mén)（或項(xiàng)目部）對(duì)照崗位任職條件和聘任要求進(jìn)行審核，填寫(xiě)意見(jiàn)后報(bào)公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權(quán)限上報(bào)各級(jí)聘任委員會(huì)。

第十六條 各級(jí)聘任委員會(huì)要有全體委員三分之二以上（不含三分之

二）人員出席才能開(kāi)會(huì)。會(huì)議由主任委員主持。會(huì)議就申報(bào)人員提交的材料和聘任條件進(jìn)行審議，采取無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)投票方式進(jìn)行表決。申報(bào)人必須獲得到會(huì)委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過(guò)。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結(jié)果后，會(huì)議組織人員要認(rèn)真填寫(xiě)“會(huì)議紀(jì)要”，并經(jīng)到會(huì)全體委員簽字。

第十七條 聘任領(lǐng)導(dǎo)小組要召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，在充分審議聘任委員會(huì)提交的聘任意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，批準(zhǔn)符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任。

第十八條 通過(guò)聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，要將《集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》存入本人檔案。

第十九條 聘任工作原則上在每年年初進(jìn)行，對(duì)通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要于下半年增加聘任一次。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得新一級(jí)別或新一系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，經(jīng)聘任委員會(huì)審核同意，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行聘任。

第五章 職稱(chēng)津貼

第二十條 經(jīng)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任審定后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以享受相應(yīng)的職稱(chēng)津貼待遇（參照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

享受職稱(chēng)津貼的人員，必須將相關(guān)證書(shū)交至辦公室統(tǒng)一管理并調(diào)劑使用，否則不享受職稱(chēng)津貼待遇。

第二十一條 同時(shí)持有職稱(chēng)和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及集團(tuán)聘任條件的均可申請(qǐng)聘任，職稱(chēng)津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特殊情況下，根據(jù)公司需要，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，也可適當(dāng)調(diào)高職稱(chēng)津貼。

第二十二條 對(duì)于持有職稱(chēng)證書(shū)但不在本專(zhuān)業(yè)崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，但可按下浮一檔享受職稱(chēng)津貼。

第二十三條 對(duì)于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專(zhuān)業(yè)崗位工作的人員，不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱(chēng)津貼。

第二十四條 對(duì)于持有執(zhí)業(yè)資格且在本專(zhuān)業(yè)崗位上工作，但不能在本公司注冊(cè)的人員，不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱(chēng)津貼。

第二十五條 實(shí)行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)，不享受職稱(chēng)津貼。

第二十六條

第二十七條

第六章 附 則

本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。 本辦法由負(fù)責(zé)解釋并組織修訂。

拓展閱讀

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)聘任管理辦法

一、聘任原則

1、打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任“終身制”，逐步將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由“身份管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皪徫还芾怼薄?/p>

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任遵循“按需設(shè)崗、公平評(píng)價(jià)、雙方平等、以崗擇人、人事相宜、事職相符”的原則，按照“公開(kāi)崗位、平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的方式進(jìn)行。

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任實(shí)行“民主監(jiān)督”原則。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘工作，應(yīng)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的廣泛參與，接受廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督。

4、職責(zé)與權(quán)利相一致原則，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員既明確職稱(chēng)，也明確職責(zé)、權(quán)利。

二、聘任條件

1、具有良好的政治素質(zhì)，思想進(jìn)步，熱愛(ài)祖國(guó)，忠于黨的教育事業(yè)，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

2、受聘人員一般應(yīng)為在編在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具有本學(xué)科堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，具備相應(yīng)職稱(chēng)的教育教學(xué)能力和科研創(chuàng)新能力，承擔(dān)相應(yīng)的教育教學(xué)工作（按不同類(lèi)型教師完成規(guī)定的教學(xué)工作量）和科研工作。

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格與崗位相符。

4、在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)任期內(nèi)年度考核均為合格以上等次，連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的優(yōu)先聘任。

三、聘用職責(zé)

1、初級(jí)職稱(chēng)聘用職責(zé)

完成學(xué)院規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，積極參與教研科研工作，不斷提高自己的教學(xué)科研及教育工作水平。

2、中級(jí)職稱(chēng)聘用職責(zé)

完成學(xué)院規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，教師教學(xué)評(píng)價(jià)在合格以上，教輔人員工作考核在合格以上，積極開(kāi)展教研科研工作，并有一定成效。

3、副高職稱(chēng)聘用職責(zé)

（1）副教授

注重教學(xué) *** 及教育創(chuàng)新研究，能夠承擔(dān)并圓滿完成兩門(mén)課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)評(píng)價(jià)良好以上，聘期內(nèi)至少發(fā)表一篇達(dá)到一定水平的教學(xué)研究論文或本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文。

（2）其它系列副高

以服務(wù)于學(xué)院的教學(xué)科研工作為主，注重提高工作效率和本專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平，圓滿完成學(xué)院規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)至少在省級(jí)以上刊物發(fā)表一篇本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文或工作管理研究論文。

4、教授

注重教學(xué) *** 和創(chuàng)新研究，能夠出色完成兩門(mén)以上課程教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)優(yōu)秀，聘期內(nèi)至少每?jī)赡臧l(fā)表較高水平的教學(xué)研究論文或本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

四、聘任期限

聘任期一般為三年。

新調(diào)入的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格者，實(shí)行定期聘任。

五、聘任程序

1、公布崗位

2、報(bào)名應(yīng)聘

應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，根據(jù)公布的崗位職數(shù)，以書(shū)面形式向本部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交應(yīng)聘申報(bào)表。

3、審查考核

各部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員的申報(bào)情況進(jìn)行審查考核，并提出聘用意見(jiàn)，報(bào)人事處。

4、確定人選、審核、聘任

由院黨委會(huì)議審核各部門(mén)提出的聘用意見(jiàn)，充分討論，確定聘任人選，并進(jìn)行公示。聘任文件由學(xué)院統(tǒng)一下發(fā)。

六、聘后管理

各聘用部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)受聘人員的管理，嚴(yán)格按照各級(jí)別技術(shù)職務(wù)聘用職責(zé)要求做好受聘人員任期內(nèi)業(yè)務(wù)等綜合考核，聘任期滿，經(jīng)聘任部門(mén)考核合格，方可上報(bào)學(xué)院續(xù)聘，否則予以高職低聘，直至解聘。

本辦法適用于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員各層級(jí)晉級(jí)后首次聘用，升等競(jìng)聘按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘辦法執(zhí)行。

七、本辦法發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

高層次人才政策

一、高層次人才類(lèi)別：

高層次人才共分為六類(lèi)福建省特殊人才職稱(chēng)聘任，分別為：省特級(jí)、A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)，市D類(lèi)、E類(lèi)。

二、高層次人才申報(bào)認(rèn)定依據(jù)和途徑：

1.省高層次人才(特級(jí)-C類(lèi))政策依據(jù)：《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》（閩委〔2020〕4號(hào)）。申報(bào)系統(tǒng)：福建省“海納百川”人才網(wǎng)。

2.市高層次人才（D-E類(lèi)）政策依據(jù)：《南平市高層次人才分類(lèi)評(píng)價(jià)認(rèn)定和支持辦法（試行）》（南委人才〔2021〕3號(hào)）。申報(bào)系統(tǒng):南平市“才聚武夷”智慧平臺(tái)。

三、高層次人才申報(bào)認(rèn)定條件：

（1）基本條件：

省高層次人才(特級(jí)-C類(lèi))：1.受聘于福建省內(nèi)企事業(yè)單位的人才，與用人單位簽訂?3?年以上、每年在閩工作時(shí)間不低于?6?個(gè)月的勞動(dòng)(聘用)合同，事業(yè)單位還應(yīng)具有副高以上職稱(chēng)或博士學(xué)位等;2.在福建省內(nèi)創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的人才,須擔(dān)任企業(yè)法人代表、董事長(zhǎng)、總裁、合伙人或技術(shù)總負(fù)責(zé)人之一,自有資金(含技術(shù)入股)占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上或跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上,企業(yè)擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金(不少于?50?萬(wàn)元)和一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)等。

市高層次人才（D-E類(lèi)）：在南就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與用人單位簽訂3年以上、每年在南工作時(shí)間不低于6個(gè)月的勞動(dòng)（聘用）合同等。

（2）資格條件：

特級(jí)：“兩院”院士、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才項(xiàng)目;省引才“百人計(jì)劃”特級(jí)人才項(xiàng)目等。

A類(lèi)：國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”、福建省特級(jí)后備人才項(xiàng)目、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心主任、福建省創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室主任、全國(guó)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先獎(jiǎng)、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。

B類(lèi)：國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才項(xiàng)目、享受?chē)?guó)務(wù)院 *** 特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、財(cái)政部“全國(guó)高端會(huì)計(jì)人才(全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才)”、福建省引才“百人計(jì)劃”、“全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者”、福建省杰出人民教師、國(guó)家衛(wèi)生健康系統(tǒng)“有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”等。

C類(lèi)：教育部“國(guó)培計(jì)劃中小學(xué)名校長(zhǎng)領(lǐng)航工程”、福建省特支人才“雙百計(jì)劃”、福建省“雛鷹計(jì)劃”青年拔尖人才項(xiàng)目、福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才項(xiàng)目、福建省“外專(zhuān)百人計(jì)劃”、百千萬(wàn)人才工程省級(jí)人選、福建省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、福建省特級(jí)教師、國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、國(guó)家級(jí)金牌導(dǎo)游等。

D類(lèi)：在福建省特殊人才職稱(chēng)聘任我市企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有副高以上職稱(chēng)或者全日制博士學(xué)位的臺(tái)灣人才；受聘于企業(yè)、科研院所，取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；受聘于教育醫(yī)療衛(wèi)生單位，除取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還需獲得“南平市名醫(yī)”、“南平市名師、名校長(zhǎng)”稱(chēng)號(hào)；近3年獲得福建省技能大師工作室領(lǐng)辦人；南平市博士后科研工作站在站博士；教育部直屬師范類(lèi)院校和全國(guó)醫(yī)藥類(lèi)大學(xué)排名前50的全日制博士；36所“世界一流大學(xué)建設(shè)高?！保ˋ類(lèi)）和“世界一流學(xué)科建設(shè)”專(zhuān)業(yè)，境外著名大學(xué)（指國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排名前200名的境外大學(xué)）全日制博士等。

E類(lèi)：南平市“創(chuàng)業(yè)之星”、“創(chuàng)新之星”；南平市青年拔尖人才；近5年內(nèi)獲得省級(jí)資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目二等獎(jiǎng)、市級(jí)一等獎(jiǎng)；近3年獲評(píng)的“南平市名師、名校長(zhǎng)”、“南平市名醫(yī)”；近3年獲批的“南平市技能大師”、“南平市技能大師工作室領(lǐng)辦人”；全日制博士，或36所“世界一流大學(xué)建設(shè)高?！保ˋ類(lèi)）和“世界一流學(xué)科建設(shè)”專(zhuān)業(yè)，境外著名大學(xué)（指國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排名前200名的境外大學(xué)）全日制碩士；教育部直屬師范類(lèi)院校和全國(guó)醫(yī)藥類(lèi)大學(xué)排名前50的全日制碩士等。

四、高層次人才政策支持：

對(duì)認(rèn)定為省、市級(jí)高層次人才。屬引進(jìn)人才的，采取“工作和生活待遇+住房保障+晉級(jí)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)+健康保障+重點(diǎn)計(jì)劃支持”等方式給予支持，分層次可享受10-700萬(wàn)元的安家補(bǔ)助和60-120平方米的人才獎(jiǎng)勵(lì)房。屬現(xiàn)有人才的，采取“晉級(jí)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)+健康保障+重點(diǎn)計(jì)劃支持”等方式給予支持。

參考內(nèi)容：廣州市人社局發(fā)布高層次人才考核辦法