福建廈門事業(yè)單位工人工資大概多少

1.廈門事業(yè)單位一般是拿到手的在4600-4800，部分效益好的更高。

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2福利待遇方面也很不錯(cuò)，過(guò)節(jié)費(fèi)一般是1000

3.公務(wù)員和事業(yè)單位工資一直在改革，工資有上升的趨勢(shì)，對(duì)于目前就業(yè)壓力大的情況下，可以選擇報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位試試，給自己多一個(gè)選擇的機(jī)會(huì)。

福建省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參照公務(wù)員管理工資

我省日前印發(fā)的《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，標(biāo)志著我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理開(kāi)始全面實(shí)施，事業(yè)單位將實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。昨日在福州舉行的全省人事局長(zhǎng)會(huì)議要求，各設(shè)區(qū)市及以下事業(yè)單位要在年底前、省直事業(yè)單位要在10月底前基本完成崗位設(shè)置，并爭(zhēng)取年底前全省事業(yè)單位基本完成聘用制推行。

　會(huì)議透露，去年4月底，我省開(kāi)始部署實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試點(diǎn)工作，選擇了不同類型的試點(diǎn)單位進(jìn)行了推行。目前，福州、廈門、三明、南平等地試點(diǎn)單位已完成各項(xiàng)任務(wù)，寧德市試點(diǎn)單位已完成崗位設(shè)置和崗位聘用，待審批后即可兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資；省腫瘤醫(yī)院已完成試點(diǎn)工作，省圖書(shū)館、省信息技術(shù)學(xué)院、省海洋研究所等單位在完成簽訂聘用合同的基礎(chǔ)上，正在進(jìn)行認(rèn)定相關(guān)工作。據(jù)悉，實(shí)施崗位設(shè)置管理，有利于促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，有利于初步解決事業(yè)單位人事管理方式行政化、用人機(jī)制不靈活等問(wèn)題，打破事業(yè)單位實(shí)際上的身份終身制。實(shí)施崗位設(shè)置管理，還是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。此后，事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，工資待遇根據(jù)具體崗位確定，被認(rèn)定完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用之后，才能根據(jù)所聘崗位確定相應(yīng)的崗位工資待遇。實(shí)施對(duì)象有哪些從單位看，除經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的以外， *** 所屬事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由 *** 支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范圍。不納入崗位設(shè)置實(shí)施范圍的單位包括：企業(yè)所屬事業(yè)單位、事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位。從人員看，事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，都要納入崗位設(shè)置管理。由于編制外用的情況比較復(fù)雜，這個(gè)問(wèn)題最終要靠深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制改革來(lái)解決，因此編外人員這次不納入崗位設(shè)置管理范圍。具體崗位怎么設(shè)我省事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。其中，管理崗位設(shè)3—10級(jí)，依次分別為對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的廳級(jí)正職到辦事員8個(gè)級(jí)別；專業(yè)技術(shù)崗位分為13級(jí)，其中正高級(jí)崗位為1—4級(jí)，副高級(jí)崗位5—7級(jí)，中級(jí)崗位8—10級(jí)，初級(jí)崗位11—13級(jí)；工勤技能崗位設(shè)1—5級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的高級(jí) *** 、 *** 、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，我省的總體控制目標(biāo)是1：3：6。根據(jù)分類指導(dǎo)和分級(jí)管理的原則，我省針對(duì)不同地區(qū)、行業(yè)、部門和單位不同現(xiàn)狀，規(guī)定專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍分層次的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)分別為：省屬3：4：3；設(shè)區(qū)市屬單位2：4：4；縣（市、區(qū)）屬0．8：3．5：5．7。過(guò)去根據(jù)《福建省關(guān)于企業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡?wèn)題的暫行規(guī)定》（閩職改?眼1993?演18號(hào)）批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)項(xiàng)聘任指標(biāo)不再實(shí)行單列，今后也不再審批此類指標(biāo)。我省對(duì)工勤技能一、二、三級(jí)崗位總量和一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例分別控制在25％和5％左右。另外，根據(jù)我省各層次工勤人員的結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，各層次工勤人員中具有一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)技能的人員占工勤總?cè)藬?shù)的比例控制目標(biāo)分別為省屬45％，設(shè)區(qū)市屬單位35％，縣（市、區(qū)）屬25％。崗位任職條件誰(shuí)決定據(jù)介紹，出于分級(jí)管理的考慮，我省制定的《實(shí)施意見(jiàn)（試行）》只對(duì)設(shè)區(qū)市和縣（市、區(qū)）總體的崗位結(jié)構(gòu)比例做出規(guī)定，而對(duì)其分行業(yè)的結(jié)構(gòu)比例沒(méi)有做規(guī)定，留下了一些空間，由各地在制定實(shí)施意見(jiàn)時(shí)，結(jié)合本地的實(shí)際情況來(lái)完成?！秾?shí)施意見(jiàn)（試行）》要求根據(jù)單位自身事業(yè)發(fā)展的需要和人員現(xiàn)實(shí)的狀況自主設(shè)崗，確定本單位的崗位條件，自行組織競(jìng)聘上崗，按崗聘用，隨崗定酬，合同管理。這些規(guī)定都進(jìn)一步落實(shí)了事業(yè)單位的用人自 *** 。特別需要指出的是，現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)體系中沒(méi)有對(duì)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)進(jìn)行內(nèi)部細(xì)分，因而沒(méi)有現(xiàn)成的細(xì)分等級(jí)的任職條件。但是這項(xiàng)工作由事業(yè)單位自己來(lái)完成，將體現(xiàn)單位用人導(dǎo)向，事關(guān)人才成長(zhǎng)，也涉及現(xiàn)有人員競(jìng)聘上崗順利實(shí)施和今后的崗位動(dòng)態(tài)管理，會(huì)議要求事業(yè)單位要切合實(shí)際制定各類等級(jí)崗位任職條件。首次聘用怎么操作據(jù)悉，崗位設(shè)置完成之后，就要開(kāi)展全員聘用工作，簽訂聘用合同。按《實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的規(guī)定，首次進(jìn)行崗位聘用時(shí)，不得突破已經(jīng)核準(zhǔn)的人員結(jié)構(gòu)比例。如果現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)的，超過(guò)部分人員可以按照現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，保證現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員都能上崗，但超比例的部分人員，只能進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位等級(jí)中更低級(jí)的細(xì)分級(jí)別，以后通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要注意控制崗位聘用數(shù)量，留有余地，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。“雙肩挑”人員怎么辦由于國(guó)家的實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定了事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。但實(shí)際情況是，“雙肩挑”在事業(yè)單位比較普遍，尤其是在主要的管理崗位上都是由學(xué)有所長(zhǎng)的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。對(duì)此，會(huì)議表示，在研究制定我省實(shí)施意見(jiàn)及試點(diǎn)過(guò)程中，各方面對(duì)此反映較多，省人事廳多次召開(kāi)座談會(huì)尋找解決辦法，最終采取了增設(shè)“附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”的辦法。在實(shí)際操作過(guò)程中，事業(yè)單位可以按不超過(guò)管理崗位數(shù)50％的比例設(shè)置“附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”，專門用于必須“雙肩挑”的崗位，這部分崗位不計(jì)入專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定數(shù)。這樣就避免了管理人員擠占專業(yè)技術(shù)崗位的問(wèn)題。據(jù)悉，履行“雙肩挑”職責(zé)的人員，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)的崗位所需要的職責(zé)任務(wù)，其崗位待遇可以選擇其中之一。這類崗位是過(guò)渡性崗位，今后隨著職員制度的完善，視情況變化逐步予以核銷。

福建省事業(yè)單位中人2014年專技10級(jí),退休是是專技8級(jí),退休金怎么算

差別不大。8級(jí)與10級(jí)都是中級(jí)崗，小崗位有點(diǎn)區(qū)別，退休跟工齡也有很大關(guān)系。

事業(yè)單位工作人員的工資待遇都是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，但地區(qū)之間也有一定的差異。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗人員的工資主要由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和各種補(bǔ)貼等部分組成

。我們單位有一個(gè)中級(jí)八級(jí)的同事，他工作年限為28年，在2012年被聘為中級(jí)職稱。實(shí)際上他早就具有高級(jí)工程師資格證書(shū)，但由于單位崗位有限，一直也沒(méi)有機(jī)會(huì)聘任到高級(jí)。

他現(xiàn)在的應(yīng)發(fā)工資總體為8790元，其中崗位工資1960元、薪級(jí)工資2385元、基礎(chǔ)性績(jī)效工資2475元，其他津貼補(bǔ)貼1970元。

每個(gè)人的情況不一樣，包括退休年齡、工齡、任職年限等，每個(gè)地區(qū)的情況也不一樣，包括上年度地區(qū)在崗職工月平均工資等，這些最終都會(huì)影響?zhàn)B老金待遇。

但不管如何，養(yǎng)老金待遇都遵循“長(zhǎng)繳多得、多繳多得”的原則，只有繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)越多，養(yǎng)老金待遇才會(huì)越好！

福建省事業(yè)單位工資待遇如何？像食品質(zhì)量檢測(cè)怎樣？

總得來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的工資和單位性質(zhì)有關(guān)系，如：行政支持類、公益1類、公益2類、差額撥款事業(yè)單位等，同樣與個(gè)人的工齡、學(xué)歷、職稱以及社保繳扣比例等直接相關(guān)，以福建省的經(jīng)濟(jì)水平來(lái)說(shuō)，省會(huì)城市社會(huì)公益類的單位，剛參加工作的大學(xué)生月工資應(yīng)2200元左右。同一類別內(nèi)的、不同部門的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同，但不會(huì)有大的差別。但最重要的不是工資的差別，而是平時(shí)待遇的差別，如有的單位內(nèi)部發(fā)的獎(jiǎng)金等名目的資金要比工資高的多，節(jié)假日資金、消費(fèi)卡、物資等。據(jù)我所知，技術(shù)監(jiān)督局下設(shè)的食品質(zhì)量檢測(cè)單位待遇還是很好的，但同時(shí)也比較累，如果從事檢驗(yàn)崗位還需要接觸化學(xué)試劑。僅供參考。