勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)是中級(jí)職稱(chēng)嗎

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)是中級(jí)職稱(chēng)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事勞動(dòng)合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)工作人員?！捌髽I(yè)和員工之間發(fā)生糾紛，主要是缺乏溝通渠道，導(dǎo)致兩者之間無(wú)法建立好的勞動(dòng)關(guān)系，最后對(duì)簿公堂?！?/p>

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國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長(zhǎng)鄭東亮說(shuō)，其中所耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力不少，也影響了企業(yè)的和諧發(fā)展。要解決這一問(wèn)題，就要把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，這就需要專(zhuān)業(yè)的人員從事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的工作。

職業(yè)發(fā)展：

隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)實(shí)施，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整及勞動(dòng)保障爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)成為當(dāng)務(wù)之急。

2007年11月，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部將勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師列為第十批新職業(yè)，并強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師要有勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障法律方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及熟練的溝通交流技能，其職業(yè)前景也受到業(yè)界的廣泛熱捧。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作的人員。主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)等部門(mén)。

同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。上海等地已經(jīng)將“企業(yè)配備專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”作為一項(xiàng)制度。

較好地實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前調(diào)解。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會(huì)越來(lái)越大。

什么叫勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員？職責(zé)是什么？

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)定的國(guó)家職業(yè)資格工種之一。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是指從事和監(jiān)督勞動(dòng)保障法律實(shí)施、勞動(dòng)管理合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)拉動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)人員，證書(shū)權(quán)威性極高。

它是職位晉升、加薪、調(diào)崗、求職的重要考核依據(jù)，不需年審，全國(guó)通用、終生有效。可作為職場(chǎng)發(fā)展、升職加薪、積分入戶(hù)、個(gè)稅抵扣、人力資源服務(wù)行業(yè)年審等有力依據(jù)。

擴(kuò)展資料

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的內(nèi)容專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)。主要從企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同管理、集體合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)、民主協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理六個(gè)維度進(jìn)行編寫(xiě)。這些都是和每一個(gè)勞動(dòng)者、每一家企業(yè)息息相關(guān)的。

2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)就是日常的每一件小事。很多非專(zhuān)業(yè)人會(huì)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)概念感到陌生，覺(jué)得遙遠(yuǎn)。其實(shí)，我們大家都熟悉的“每周五天八小時(shí)”、“帶薪年休假”、“節(jié)假日加班3倍加班工資”、“女職工三期管理”等等這些都是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理。

3、合法、正規(guī)的企業(yè)都會(huì)跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是，如何做到勞動(dòng)合同規(guī)范管理就不只是僅簽勞動(dòng)合同那么簡(jiǎn)單了。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容怎么約定、什么時(shí)間簽、試用期如何規(guī)范、勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽、合同履行期間調(diào)崗調(diào)區(qū)域怎么處理、勞動(dòng)合同中止怎么處理……這一系列問(wèn)題又常見(jiàn)又重要。

4、俗話(huà)說(shuō)，國(guó)有國(guó)法家有家規(guī)，每一個(gè)企業(yè)也都有自身的管理制度。但是制度是否合法，制度制定的程序是否合規(guī)，制定好了的制度如何發(fā)揮作用。

參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這個(gè)證書(shū)有用嗎

這是個(gè)技能證書(shū)，如果你從事HR工作，并且你所在公司是大型企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜的話(huà)，這個(gè)證書(shū)還是很有用的。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督勞動(dòng)保障法律實(shí)施、管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)工作人員。該職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，分別為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。 在人力資源和社會(huì)保障部于2017年2月21日發(fā)布的《關(guān)于職業(yè)資格目錄清單公示內(nèi)容調(diào)整情況的說(shuō)明》中，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)正式納入職業(yè)資格目錄清單。

勞動(dòng)關(guān)系是最重要和最復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，其內(nèi)容高度敏感，形式復(fù)雜多樣。在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動(dòng)關(guān)系大量涌現(xiàn)。為了適應(yīng)新形勢(shì)下保持和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，有必要進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作責(zé)任重、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，不僅要求從業(yè)人員具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、客觀(guān)公正的意識(shí)，更要具備勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障法律方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及嫻熟的溝通與交流技能。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是一種職稱(chēng)嗎

職稱(chēng)是要通過(guò)考試才能得到的，比如像教授。

職稱(chēng)最初源于職務(wù)名稱(chēng)，在理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。所以協(xié)調(diào)員不是職稱(chēng)，只是一個(gè)崗位。協(xié)調(diào)則體現(xiàn)你工作的性質(zhì)。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)證書(shū)能算什么職稱(chēng)？

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）三級(jí)，屬于水平證書(shū)。也就是高級(jí)技能等級(jí)，和初級(jí)職稱(chēng)享受同等待遇。職稱(chēng)目前有兩種方式取得：一種是評(píng)定，一種是考取。