事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距有多大？

以同工齡，同年退休做比較。假設(shè)38年工齡，2023年退休。視同繳費年限28年，實際繳費8年，退休時薪級44級。

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1、在職工資差距：

薪級相同，所以只有崗位工資和績效工資有差別。

正高4級崗位工資3530、績效工資4145；

副高5級在崗工資3070、績效工資3040；

副高7級在崗工資2500、績效工資3040。

在職時正高4級比副高5級高1565元；比副高7級高2135元。

2、退休養(yǎng)老金差距

以影響退休養(yǎng)老金較大的過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金做比較。

①過渡性養(yǎng)老金差距

視同繳費指數(shù)=崗位視同指數(shù)+薪級視同指數(shù)+退休補貼視同繳費指數(shù)

4級=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)計算，

過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費指數(shù) 視同繳費年限 過度系數(shù)1.4%。

大約差距：

正高4級比副高5級高1170元；比副高7級高1480元。

②基礎(chǔ)性養(yǎng)老金差距：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費工資指數(shù)) 2 繳費年限 1%。

假設(shè)正高4級實際平均繳費指數(shù)1.5、副高5級1.4、副高7級1.35。

大約差距：

正高4級比副高5級高450元；比副高7級高570元。

③個人賬戶養(yǎng)老金（忽略不計）

④職業(yè)年金賬戶（忽略不計）

僅以 ①+② 對比，正高4級大約比副高5級高1600元、比副高7級高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業(yè)編正高級職稱（4級）比副高級職稱（5級）的養(yǎng)老金大約高1600元；比副高級職稱（7級）大約高2000元。

3、特別說明

數(shù)據(jù)來源東北某省會城市，是目前實際數(shù)據(jù)。

剛才看了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實我們的工資和福利制度也就是改革開放時期這些年，因為地域性，發(fā)展不均衡性， 歷史 遺留問題，特殊過渡時期等諸多原因，使很多政策沒有辦法的一刀切，導(dǎo)致看客只能盯著這點兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因為，以往事業(yè)單位或者體制內(nèi)的人員只能盯著這點兒死工資，所以看得很重，殊不知其實工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區(qū)別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過，今后在共同富裕的基礎(chǔ)下，收入差距會進一步拉平。以往那種高一級別，收入差距巨大的情況不會太多。正高級職稱和副高級職稱退休金額差距應(yīng)在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級或者是正高級，他的工資就會有大幅度的提高。崗位等級一——四級是正高級職稱，五——七級是副高級職稱。緊鄰的就是崗位工資?？纯此麄兊牟顒e吧……正高級的更低崗位比高級教的更低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計算出來的。根據(jù)養(yǎng)老保險更高替代率計算，將來二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業(yè)單位工作人員的我。父母皆從事業(yè)單位退休的我，最有資格回答這個問題。我父親，1985年來到某大學(xué)工作，他是文化大革命前從福建師大畢業(yè)的，然后一直在各個中學(xué)輪動，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過這所初創(chuàng)大學(xué)的所有未使用過的廁所。對了，他過去是英語專業(yè)。二外是俄語。他的同學(xué)有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書的。有一頁一頁背字典然后拿去當手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周后才會醒來的女同學(xué)。父親最早是英語類的教師，然后后面喉嚨不行，轉(zhuǎn)成圖書館系列。在這期間，與人事處發(fā)生了一些不愉快的事，導(dǎo)致他最后的職稱資格停留在副研究員。他的同學(xué)，英語正高教授。當時的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什么學(xué)校里都是拼了命去沖正高職稱呢，因為畢竟副高僅相當于副處級的工資待遇，而正高可以相當于副廳。而且正高比副廳好的一點在于，越老越值錢。副廳如果做人不夠好，退休下來可能連喝茶的地方都沒有，但是正高正教授正研究員教授級高級工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學(xué)校差距是近一倍。而一些學(xué)校比如我在的大專，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級和副高7級比，（都是更低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱的評聘年限。

事業(yè)單位正高職稱和副高職稱退休后的月養(yǎng)老金差距，在同等條件下，一般是在四位數(shù)以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過渡性養(yǎng)老金。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成上看，正高職稱退休與副高職稱退休的養(yǎng)老金之間的更大差距，一般是在過渡性養(yǎng)老金上體現(xiàn)，造成過渡性養(yǎng)老金相差較大的原因是視同繳費指數(shù)差距較大。視同繳費指數(shù)是由各省份按退休時的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）等情況確定的，各地的指數(shù)是有差別的。

一般來說，同一地區(qū)在相同薪級的情況下，正高職稱與副高職稱的視同繳費指數(shù)相差是較大的。就算是正高的四級崗位與副高的五級崗位相比，一般也會相差0.6左右或更多。如果是四級崗位或者是三級崗位與副高的七級崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費年限都為25年（1989年參加工作），如果當?shù)氐纳缙焦べY為6000元、過渡系數(shù)為1.4，那么，視同繳費指數(shù)相差0.6的話，每月過渡性養(yǎng)老金就會相差1200多元。如果視同繳費指數(shù)是1的話就會相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會有差別。

視同繳費指數(shù)的高低，也會影響計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均繳費工資指數(shù)。由于正高職稱視同繳費指數(shù)較高，也會拉高其本人的平均繳費工資指數(shù)，使其基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會比副高職稱的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個人的情況也不同，高的程度也會有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過渡性養(yǎng)老金方面的差別來說，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上的差別是稍小一點的。

三、個人賬戶養(yǎng)老金相差不大。

由于個人賬戶養(yǎng)老金與個人賬戶的累計額直接相關(guān)，正高職稱的人工資較高，繳費基數(shù)也高，個人賬戶累計額高一點也是正常的，這樣退休后的個人賬戶養(yǎng)老金就會多一些。但是，兩者實際繳費時間都不長，這種差別一般不是太大。相比于過渡性養(yǎng)老金的差別來說，要小很多。

當然，如果正高職稱的人與副高職稱的人，其繳費基數(shù)都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會有差距了。

綜合以上情況，正高職稱與副高職稱退休后的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費指數(shù)的差距，各地情況不同，視同繳費指數(shù)的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時間，任職年限，參加工作年限、繳費基數(shù)等因素相關(guān)。綜合來看，一般來說正高職稱退休與副高職稱退休，其月養(yǎng)老金一般會相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

這種討論有意義嗎？職稱工資已經(jīng)促成了職稱評聘腐敗問題的普遍發(fā)生。是職稱與工資掛鉤的薪酬分配制度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業(yè)單位人浮于事現(xiàn)狀。只有取消職稱與工資掛鉤，實行崗位績效工資，才能形成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員刻苦專研業(yè)務(wù)，努力工作的氛圍，發(fā)揮事業(yè)單位的應(yīng)有作用。

我就是事業(yè)編正高級職稱，2021年退休的，具體怎么算的我也不是很清楚，但和我同時退休的副高職稱，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業(yè)年金，因為職業(yè)年金我們本身就不高，沒人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內(nèi)地普通省份，事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長三角、珠三角、沿海城市、省會城市等，這個差距會進一步拉開，大致在1000元——2000元之間。個人退休金，大致由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金三部分組成，每一部分都與職稱有直接關(guān)系。退休金的算法較為復(fù)雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級市為例進行分析。

①副高級職稱7級， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說31年的視同繳費年限，7年的繳費年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4400元，過渡性養(yǎng)老金大概為600元，個人賬戶養(yǎng)老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級職稱4級， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說32年的視同繳費年限，7年的繳費年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4800元，過渡性養(yǎng)老金大概為800元，個人賬戶養(yǎng)老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級職稱退休收入大致相差700元。產(chǎn)生差距的原因，主要還是與個人職稱有直接關(guān)系。2014年 社會 養(yǎng)老保險政策統(tǒng)一并軌后，每名機關(guān)事業(yè)單位都需要繳納養(yǎng)老保險，原則上“多繳多得、長繳長得、少繳少得、不繳不得”。正高級職稱在職工資肯定比副高級職稱高，繳納的養(yǎng)老保險的基數(shù)也肯定比副高級職稱高，按照多繳多得的原則，個人退休金自然比比副高級職稱高。

如果是長三角城市蘇州，副高級職稱退休收入大概為9000元，正高級職稱退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級職稱退休收入大概為10000元，正高級職稱退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對講不準，正高級職稱就是正教授級別，它有四個擋次，每擋次級差較大，按目前級別來套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時間還在漲，即過三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱值錢。有人怕拼搏就狂言取銷職稱。我是傻瓜，但信書貴，職稱與工薪掛勾。

福建省事業(yè)單位中人2014年專技10級,退休是是專技8級,退休金怎么算

差別不大。8級與10級都是中級崗，小崗位有點區(qū)別，退休跟工齡也有很大關(guān)系。

事業(yè)單位工作人員的工資待遇都是有一定的標準，但地區(qū)之間也有一定的差異。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗人員的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和各種補貼等部分組成

。我們單位有一個中級八級的同事，他工作年限為28年，在2012年被聘為中級職稱。實際上他早就具有高級工程師資格證書，但由于單位崗位有限，一直也沒有機會聘任到高級。

他現(xiàn)在的應(yīng)發(fā)工資總體為8790元，其中崗位工資1960元、薪級工資2385元、基礎(chǔ)性績效工資2475元，其他津貼補貼1970元。

每個人的情況不一樣，包括退休年齡、工齡、任職年限等，每個地區(qū)的情況也不一樣，包括上年度地區(qū)在崗職工月平均工資等，這些最終都會影響?zhàn)B老金待遇。

但不管如何，養(yǎng)老金待遇都遵循“長繳多得、多繳多得”的原則，只有繳費年限越長、繳費越多，養(yǎng)老金待遇才會越好！

職稱對退休工資有影響嗎

中級職稱和退休工資有關(guān)系。

中級職稱福建職稱工資退休，一般是指博士研究生畢業(yè)福建職稱工資退休，經(jīng)考核，可以直接認定為中級，碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作二或三年以上，大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，取得助理職務(wù)四年以上。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等部分，底薪，是每月每期固定的金額。傭金，是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀、旅行社導(dǎo)游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的?？冃?，是公司員工在勞動中生產(chǎn)的產(chǎn)量額。津貼，包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、 *** 補貼、餐費補貼等?；竟べY指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合?？偨Y(jié)實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎(chǔ)?；竟べY制度中規(guī)定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當職工在定額勞動之上提供福建職稱工資退休了超額勞動時，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動的報酬即獎金，當其完不成定額勞動時，則要扣減相應(yīng)部分的工資。

福建高級工程師 退休待遇

福建高級工程師退休后每月可以領(lǐng)取退休養(yǎng)老金，領(lǐng)取的金額多少由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的金額決定。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給百分之一。

個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限每滿1年發(fā)給百分之一點二。