福建三明 事業(yè)單位 專業(yè)技術(shù)晉級(jí)條件

通過職稱評(píng)選晉升。事業(yè)單位福建省事業(yè)單位崗位職稱的專業(yè)技術(shù)人員是通過職稱的評(píng)選來晉升的。專業(yè)技術(shù)崗位是從事專業(yè)技術(shù)工作福建省事業(yè)單位崗位職稱，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位按高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)福建省事業(yè)單位崗位職稱，設(shè)13個(gè)等級(jí)。

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事業(yè)單位福建省事業(yè)單位崗位職稱，英文是PublicInstitution福建省事業(yè)單位崗位職稱，是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于 *** 機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

福州事業(yè)單位編制職稱怎么評(píng)級(jí) 有哪些考核因素？

說到職稱就不得提到先前給大家普及到的三大類崗位，分別是:管理崗、技術(shù)崗和工勤崗。因不同的崗位就有不同的職稱，但是只要所處級(jí)別一樣的話，待遇基本一律一樣。例如:檔案館的館員是中級(jí)職稱，而人事處助理研究員，也是中級(jí)職稱，那么他們的工資級(jí)別也相對(duì)來說是一樣的。如果想要了解更多職級(jí)相關(guān)問題，那么我們還是得從事業(yè)單位三大崗位說起，現(xiàn)在就跟隨我一起來看看吧!

三大崗位職稱劃分及具體職稱評(píng)級(jí)

崗位職稱結(jié)論

綜上所述，如果你是在管理崗，也就是在你定級(jí)后開始算起，比如從科員→副科，暫不說其他條件，有兩年的工作年限即可，這兩年說白了也是從你定級(jí)科員時(shí)算起的，先前你在企業(yè)的兩年只算作你的工作年限，這個(gè)只跟你的薪級(jí)工資(根據(jù)崗位、工作年限套改)、崗位津貼(工作年限1-4年、5-9年這樣是一個(gè)檔次，每次檔次的標(biāo)準(zhǔn)不一樣)有關(guān)系。如果是在專技崗，同時(shí)也是你在你定級(jí)專技崗后開始算起，員級(jí)只有十三級(jí)，只要你不改變你的專技級(jí)別，不管你工作多少年，你始終是十三級(jí);初級(jí)分十二級(jí)跟十一級(jí)，從定在十二級(jí)之日起，滿三年后可晉升到十一級(jí)，崗位工資、崗位津貼都有提高(這個(gè)就需要你去的初級(jí)資格或者單位聘任你為初級(jí));同樣的，中級(jí)分十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)，也是分別前提你取得中級(jí)職稱，單位聘在中級(jí)崗位上，然后滿多少年后往上晉升。

總的來說，工資晉升還是得從你所在的崗位上開始算起，工作年限的長短跟你首次套改薪級(jí)工資、崗位津貼有一點(diǎn)關(guān)系，還有照目前的情況，你退休后跟你社保繳費(fèi)年限最終確定你的退休工資標(biāo)準(zhǔn)也有一定的關(guān)系。

事業(yè)單位工勤人員可以考什么技術(shù)等級(jí)證書？

對(duì)于事業(yè)單位的工勤人員來說，正常參加的都是職業(yè)技能鑒定考試。

事業(yè)單位的工勤崗位分為五個(gè)等級(jí)，其中一級(jí)為高級(jí) *** ，二級(jí)為 *** ，三級(jí)為高級(jí)工，四級(jí)為中級(jí)工，五級(jí)為初級(jí)工。高級(jí) *** 的工資收入和公務(wù)員副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多， *** 的工資收入和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多，因此對(duì)于工勤人員來說， 參加技能鑒定考試是增加工資的必由之路。

每年各個(gè)地方都會(huì)針對(duì) 工勤人員開展職業(yè)技能鑒定考試 ，每個(gè)人根據(jù)自己的工種選擇參加的考試項(xiàng)目。正常都是需要從較低的等級(jí)一級(jí)一級(jí)考上前，比如要申報(bào)高級(jí)工考核，必須要取得中級(jí)工資格。獲得省級(jí)勞模稱號(hào)或者參加國家級(jí)的技能競賽獲獎(jiǎng)的人員，是可以直接認(rèn)定更高等級(jí)的資格的。

但是，因?yàn)槭聵I(yè)單位崗位設(shè)置比例的原因， 并不是你通過了考試就能夠兌現(xiàn)相應(yīng)的工資，而是必須聘用到相應(yīng)的崗位上 。如果單位沒有空余的 *** 崗位數(shù)，那么即使通過了 *** 考試，依然只能領(lǐng)取高級(jí)工的工資，除非占用 *** 崗位的同事退休，將位置空了出來，而單位又同意聘用你，才能夠領(lǐng)到 *** 的工資。

不過對(duì)于事業(yè)單位的工勤人員來說，其實(shí)還有另外一種選擇，就是考取職稱證書 。

因?yàn)槭聵I(yè)單位是允許三種不同崗位的人員互相轉(zhuǎn)崗的，也就是 工勤崗的人員是可以轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗的 ，而專業(yè)技術(shù)崗的人員是通過評(píng)聘職稱來增加工資的，中級(jí)職稱的工資相當(dāng)于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，高級(jí)職稱的工資相當(dāng)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

不過和工勤崗一樣，專技崗也是有相應(yīng)的崗位比例限制的，需要聘用才能夠兌現(xiàn)工資待遇。

事業(yè)單位工勤崗即將退出 歷史 舞臺(tái)，取而代之的將是“職員制”，與管理崗并入一體。但職員制尚未全面推廣，僅限于極少數(shù)的試點(diǎn)單位，而且受到新版公務(wù)員法的影響而暫緩，何時(shí)繼續(xù)推行職員制人們也只好拭目以待。目前事業(yè)單位工勤崗員工大多是老人，原先的身份是工人，針對(duì)性發(fā)展目標(biāo)是“高級(jí)工”，工資收入能達(dá)到差不多管理崗副處水平。具體圍繞高級(jí)工的考核模式，目前尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一切要看當(dāng)?shù)鼐唧w政策，有沒有時(shí)機(jī)也要看當(dāng)?shù)赝七M(jìn)事業(yè)單位改革的進(jìn)程。由于涉及極少數(shù)人群，而且都是老人，所以普遍關(guān)注的就是這些當(dāng)事人退休前能不能等得到這一天，總體形勢(shì)并不樂觀。

以上僅為個(gè)人觀點(diǎn)，供題主參考。

按照原國家人事部2006年發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見（試行）》，工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。很多單位的司機(jī)、水電工、甚至一些門衛(wèi)都屬于工勤技能人員。事業(yè)單位工勤崗位是按工勤技能等級(jí)晉升的，有普通工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、 *** 和高級(jí) *** 。

任何一個(gè)職位的晉升都要求有下一個(gè)級(jí)別的任職年限。福建省規(guī)定，在本工種高級(jí)工崗位上工作滿五年并取得大專及以上學(xué)歷（含 *** 課程班結(jié)業(yè)）；或工作年限滿二十五年且已取得本工種高級(jí)工資格，可申報(bào)本工種 *** 考核。

所以，晉升 *** 要求高級(jí)工的任職年限，把你自己的高級(jí)工證書拿出來看看，是什么專業(yè)就報(bào)什么專業(yè)。屬于司機(jī)崗位的高級(jí)工總不能去報(bào)個(gè)水電專業(yè)。

事業(yè)單位工勤崗位10年工齡考試初級(jí)工

工齡10年以上20年一下中級(jí)工，工資待遇管理崗一樣！

20年以上工齡可以考 *** ，單位有空缺名額才可以聘到 *** 崗位，享受正科級(jí)待遇！

事業(yè)單位工勤崗位考 *** 在人事局和勞動(dòng)局合并前，有兩種渠道，一類人事局主管是技術(shù)工等級(jí)考核，另一類勞動(dòng)局主管是技能考試。是否可以考 *** 要看各省的工勤崗位哪些工種有設(shè) *** 、高級(jí) *** 。

以后的事業(yè)單位有職稱沒職位，職稱等于零。

事業(yè)單位按照具體工作崗位，可以分為管理崗位和工勤崗位，工勤崗位的職工，可以根據(jù)自己的實(shí)際工作崗位，并按照自己工作年限，分為初級(jí)工，中級(jí)工，高級(jí)工， *** 和高級(jí)技術(shù)！針對(duì)報(bào)考的 *** 崗位，必須是高級(jí)工取得證書后年滿五年，才可以通過單位向上級(jí)主管部門申請(qǐng)聘用的！通過人社局等主管部門的批準(zhǔn)，頒發(fā) *** 證書后，單位才可以依據(jù)人事局頒發(fā)證書，報(bào)批套發(fā)相應(yīng) *** 級(jí)的工資待遇！

作為工勤人員，我來說說：在工勤崗上可以考技術(shù)工人崗位五級(jí)，四級(jí)，三級(jí)。高級(jí)技術(shù)工人二級(jí)，一級(jí)。當(dāng)然，現(xiàn)在都是有文憑有知識(shí)的人，你若有才，可以考助理會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師統(tǒng)計(jì)師，經(jīng)濟(jì)師等。工程師是評(píng)的，要有相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有論文。

初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、 *** 、高級(jí) *** 技能鑒定，但要看單位的崗位設(shè)置，沒有設(shè)置相應(yīng)的崗位考了只是有證，不加薪。

經(jīng)濟(jì)師，如：人力資源經(jīng)濟(jì)師或工商管理經(jīng)濟(jì)師

事業(yè)單位職稱級(jí)別一覽表

事業(yè)單位的職稱級(jí)別分十幾個(gè)等級(jí)，正高級(jí)職稱是1-4級(jí)。副高級(jí)職稱的是五六七級(jí)。然后就是中級(jí)職稱八九十。再往后就是初級(jí)職稱了。

其中專業(yè)技術(shù)崗分為十三個(gè)等級(jí) ，其中1-7級(jí)為高級(jí)崗位，8-10級(jí)為中級(jí)崗位，11-12級(jí)為初級(jí)崗位，13級(jí)為員級(jí)崗位。

專業(yè)技術(shù)崗的晉升是通過職稱評(píng)聘來進(jìn)行的 。正常情況下，剛進(jìn)入事業(yè)單位的人員都是13級(jí)，而試用期過后轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候可以定為12級(jí)。

五大特征：

1、提供公共服務(wù)：事業(yè)單位的功能實(shí)際上就是提供公共事業(yè)產(chǎn)品，提供公共事業(yè)產(chǎn)品是事業(yè)單位產(chǎn)生和存在的基本條件?？?、教、文、衛(wèi)等領(lǐng)域的事業(yè)單位，是保障國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。

2、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是 *** 職能所派生出來的具體事務(wù)，但它卻不屬于公共行政權(quán)力機(jī)關(guān)，不具有公共行政權(quán)力，同類事業(yè)單位之間也不能存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

它對(duì)于行政區(qū)劃內(nèi)的其他部門或個(gè)人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業(yè)知識(shí)和專門技術(shù)向社會(huì)提供諸如教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的服務(wù)，專業(yè) *** 是事業(yè)單位基本的社會(huì)職能。