事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱的退休待遇，差距還是比較大的。 總的來(lái)說，每個(gè)職稱等級(jí)相差400-1000元左右，每個(gè)職級(jí)相差300元左右，具體與個(gè)人工齡和評(píng)任職稱早晚有關(guān)系。 下面以我們中部地級(jí)市為例分析。

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一、初級(jí)職稱退休待遇

一般來(lái)說，幾乎沒有以初級(jí)職稱退休的，除非是那種犯了錯(cuò)誤，或者是自己不申請(qǐng)聘任中級(jí)職稱的。我在體制差不多20年，只見過1個(gè)我們市直單位以初級(jí)職稱退休的，這哥們因?yàn)樯钭黠L(fēng)不檢點(diǎn)，被紀(jì)檢部門給了處分，從副高級(jí)職稱降為初級(jí)職稱，后來(lái)以初級(jí)職稱11級(jí)退休。以下是他的退休待遇情況。

初級(jí)11級(jí)退休，工齡40年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3300元，職業(yè)年金290元，總退休金大概3590元。

二、中級(jí)職稱退休待遇

中級(jí)職稱分為中級(jí)10級(jí)、9級(jí)、8級(jí)，等級(jí)越高，退休待遇越高。

①中級(jí)10級(jí) ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是3630元，職業(yè)年金320元，總退休金大概3950元。

②中級(jí)9級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3800元，職業(yè)年金370元，總退休金大概4170元。

③中級(jí)8級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4000元，職業(yè)年金420元，總退休金大概4420元。

三、副高級(jí)職稱退休待遇

①副高7級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4300元，職業(yè)年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級(jí) ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是4550元，職業(yè)年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4900元，職業(yè)年金550元，總退休金大概5450元。

三、正高級(jí)職稱退休待遇

正高級(jí)職稱相對(duì)比較少，特別是級(jí)別較低、編制人員較少的單位，能評(píng)上正高級(jí)職稱的屬于鳳毛麟角，一個(gè)編有30個(gè)專業(yè)技術(shù)崗的單位，大概只有2-3人能評(píng)上正高級(jí)職稱。

正高4級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是5800元，職業(yè)年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業(yè)編專業(yè)技術(shù)崗?fù)诵?，初、中、副高、正高?jí)別，每個(gè)職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個(gè)職級(jí)每個(gè)職級(jí)相差300元左右，具體與個(gè)人工齡和評(píng)任職稱早晚有關(guān)系。

因此，奉勸大家，能夠評(píng)上高一級(jí)的職稱，那就盡量想辦法評(píng)上，不要怕麻煩，怕沒關(guān)系。其實(shí)，評(píng)任職稱還是相對(duì)比較公平的，都講個(gè)先來(lái)后到，今年評(píng)不上，說不定明年就能評(píng)上。評(píng)上了，就能合理合法提升個(gè)人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過不去，何必呢。

我在成都區(qū)縣，認(rèn)識(shí)三位熟人，都是文教系統(tǒng)的，分別就是從初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)崗位上，近年來(lái)退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

之一位，縣計(jì)劃生育保健站放射室醫(yī)生，2014年底退休，助理醫(yī)師，初級(jí)職稱，40年工齡，今年4月中人補(bǔ)發(fā)后，退休金為4900元左右。第二位，我戰(zhàn)友，縣人民醫(yī)院放射科主任，2018年退休，主治醫(yī)師，事業(yè)管理崗7級(jí)，工齡39.2年，中人補(bǔ)發(fā)后好為5900多元。第三位，也是我戰(zhàn)友，縣職業(yè)中學(xué)教師，2018年退休，副高級(jí)5級(jí)，工齡41年，中人補(bǔ)發(fā)后為7400元，而且享受正局級(jí)(正處)退休待遇，屬縣老干部局管理。

從以上三位事業(yè)單位初、中、高級(jí)職稱退休人員待遇來(lái)看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級(jí)與中級(jí)相差1000元，中級(jí)與副高又相差1400元，初級(jí)與副高相差更大為2500元。

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位退休，基本上不可能是初級(jí)職稱退休的，除非是犯錯(cuò)，被處分，這樣的概率應(yīng)該非常小。絕大多數(shù)事業(yè)單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級(jí)職稱更高一級(jí)退休，能上到副高，甚至高級(jí)，除了高校、研究院等級(jí)別達(dá)到一定程度的事業(yè)單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級(jí)別所限，都非常少。

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，職稱一經(jīng)取得，并被聘用，不僅是在職時(shí)享受待遇，退休同樣也會(huì)以在職時(shí)享受的職稱退休，享受更高級(jí)別的養(yǎng)老金。這一點(diǎn)，是政策規(guī)定，有人會(huì)認(rèn)為不公平，為什么退休后還要享受在職時(shí)職稱的待遇，導(dǎo)致退休人員工資比在職人員還高。這個(gè)原因，就不解釋了，人都有老的時(shí)候，勸大家大度。

事業(yè)人員退休后，雖然沒有了在崗時(shí)的補(bǔ)助、津貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發(fā)放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數(shù)人都是中級(jí)職稱更高一級(jí)級(jí)別工資退休，視行業(yè)、單位，每個(gè)人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級(jí)職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經(jīng)濟(jì)情況不同，工資收入不同，養(yǎng)老金數(shù)額也不相同，但大致比例差不多。至于初級(jí)，能拿到中級(jí)職稱人員退休工資的三分之二，高級(jí)職稱人員的一半，就非常幸運(yùn)了。

當(dāng)然，這還要看行業(yè)，看地方財(cái)政，看個(gè)人條件，每個(gè)人都不一樣，會(huì)有小范圍的差距。

事業(yè)單位初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)中，中級(jí)與高級(jí)之間退休待遇差別更大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對(duì)待中級(jí)退休人員。

事業(yè)單位初級(jí)一般是工人居多，也有少數(shù)干部系列，由于學(xué)歷低，技術(shù)人平差等原因職稱上升困難，中級(jí)相應(yīng)多一點(diǎn)，高級(jí)職稱有些單位由于指標(biāo)少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級(jí)在3000~4000左右，中級(jí)多數(shù)在5000元左右，高級(jí)(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養(yǎng)費(fèi)等初中高級(jí)職稱均一樣，去年重慶事業(yè)退休人員升為2W3K元。

如果是社保并軌后的新人，在同一省市，排除各種特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產(chǎn)總額相關(guān)，工資總額決定社保個(gè)人賬戶總額，也就決定了退休后個(gè)人收入的可變項(xiàng)（基礎(chǔ)養(yǎng)老金是一樣的）。A一輩子工資進(jìn)個(gè)人賬戶40萬(wàn)，B60萬(wàn)，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金2000，結(jié)果是A5333，B7000。

差別肯定有，至于差多大，一般初、中、高級(jí)之間，每個(gè)差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決于在職時(shí)工資收入差異以及上繳的社保額度、職業(yè)年金多少而定。就現(xiàn)在來(lái)看，退休時(shí)具有高級(jí)職稱是正常的，有不少人都是正高級(jí)退休。初、中級(jí)退休基本沒有，除非不是學(xué)專業(yè)的或者是完全搞行政的，且學(xué)歷較低，才有可能是初、中級(jí)退休。

差別大 高級(jí)職稱就是縣處級(jí)工資 中級(jí)職稱就是鄉(xiāng)科級(jí)工資 這兩個(gè)層級(jí)的退休人員多 占據(jù)了很大的比例 初級(jí)職稱就是科員級(jí)別 退休人員處于這個(gè)層級(jí)不多 高級(jí)職稱退休人員可以達(dá)到6000到一萬(wàn) 中級(jí)職稱退休人員可以達(dá)到4000到8000 初級(jí)職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱級(jí)別發(fā)的，初，中，高級(jí)各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)上，但將來(lái)隨著事業(yè)退休工資改革會(huì)逐步縮小差距，未來(lái)主要看在職期間繳納保險(xiǎn)的基數(shù)大小以及年限長(zhǎng)短。

福建高級(jí)工程師 退休待遇

福建高級(jí)工程師退休后每月可以領(lǐng)取退休養(yǎng)老金，領(lǐng)取的金額多少由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的金額決定?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給百分之一。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給百分之一點(diǎn)二。

副高退休后工資待遇

新辦法退休待遇實(shí)際上包括四大部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金以及職業(yè)年金。我們可以參看一下北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金新辦法的計(jì)算辦法。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，是根據(jù)本人的平均繳費(fèi)指數(shù)和繳費(fèi)年限領(lǐng)取一定比例的退休上年度社會(huì)平均工資。

一般來(lái)說，副高級(jí)七級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員視同繳費(fèi)指數(shù)和實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)一般在1.6~1.7左右。

按照1.6計(jì)算，如果繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限是40年，可以領(lǐng)取52%的退休上年度社會(huì)平均工資。

過渡性養(yǎng)老金也是類似，但是各地的過渡性系數(shù)有所差別，比如說山東和河北省是1.3%，天津市和北京市只有1%，浙江和四川省是1.4%。

按照山東省1.3%計(jì)算，32年的視同繳費(fèi)年限可以領(lǐng)取66.56%的退休上年度社會(huì)平均工資。

兩部分相加大約是118%的社平工資或者養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，按照山東省6893元的計(jì)發(fā)基數(shù)，這部分待遇是8133元。

另外，還有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金。如果是60歲退休，實(shí)際上是相當(dāng)于把養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金個(gè)人賬戶的余額除以139。一般來(lái)說，現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和職業(yè)年金個(gè)人賬戶退休的老人都能積累個(gè)七八萬(wàn)元以上，這種情況下個(gè)人賬戶養(yǎng)老金能領(lǐng)到500多元，職業(yè)年金會(huì)略高一些，能有六七百元。

新辦法退休待遇，合計(jì)約有9300元左右。

9300元減7300元，高出約2000元。計(jì)發(fā)比例是80%，那么真正的退休待遇就是7300元＋2000元×80%，結(jié)果是8900元。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

副高職稱退休后的待遇是什么

法律分析：根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)），事業(yè)單位現(xiàn)行的“處級(jí)副職”改稱為“六級(jí)職員”。

（1）基本工資。基本工資對(duì)保障公務(wù)員的基本生活發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員基本工資由職務(wù)(職級(jí))工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。職務(wù)(職級(jí))工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)(職級(jí))對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。為體現(xiàn)崗位職責(zé)的差別，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)(職級(jí))執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)(職級(jí))工資標(biāo)準(zhǔn)。級(jí)別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。共設(shè)27個(gè)級(jí)別，每一職務(wù)(職級(jí))層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)(職級(jí))、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著公務(wù)員分類管理工作的推進(jìn)，對(duì)法官、檢察官和公安機(jī)關(guān)人民警察、消防救援干部等公務(wù)員實(shí)行了有別于其他公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)序列，相應(yīng)制定了配套的基本工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。

（2）津貼。津貼是對(duì)公務(wù)員在一定環(huán)境下額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出給予的適當(dāng)補(bǔ)償。公務(wù)員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類。地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平的差異。國(guó)家對(duì)地區(qū)附加津貼實(shí)行分級(jí)管理，對(duì)各地的地區(qū)附加津貼水平進(jìn)行調(diào)控。1993年工資制度改革時(shí)就對(duì)這一制度作出了原則規(guī)定，但由于各種原因一直未能實(shí)行。公務(wù)員法的頒布實(shí)施，為盡快推行這項(xiàng)制度提供了法律依據(jù)。自2006年起在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行的規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，為推行地區(qū)附加津貼制度奠定了基礎(chǔ)。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)不同地區(qū)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，是對(duì)公務(wù)員在艱苦邊遠(yuǎn)環(huán)境下工作生活的補(bǔ)償，國(guó)家對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。這一制度從2001年1月起開始實(shí)施，2006年7月進(jìn)行了完善，總的原則是科學(xué)評(píng)估、合理調(diào)節(jié)、動(dòng)態(tài)調(diào)整、加強(qiáng)管理。根據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)程度的不同，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼分為6個(gè)類別，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類，各類地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距。2015年1月，建立了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上每2年調(diào)整1次，參考同期全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資平均水平的增長(zhǎng)比例確定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼平均水平的增長(zhǎng)比例。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。通過實(shí)施地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，國(guó)家對(duì)不同地區(qū)之間公務(wù)員的工資差距進(jìn)行有效調(diào)控，防止差距過大，逐步縮小差距。部分條件特別艱苦的地區(qū)，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行特殊的地區(qū)性津貼補(bǔ)貼政策。崗位津貼根據(jù)公務(wù)員的崗位性質(zhì)以及工作條件確定，主要發(fā)放給在苦、臟、累、險(xiǎn)、特崗位上工作的公務(wù)員。公務(wù)員只有在上述崗位工作時(shí)，才能享受相應(yīng)的津貼；離開崗位時(shí)，相應(yīng)的崗位津貼即行取消。國(guó)家對(duì)崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。