中級職稱享受什么待遇

法律分析：事業(yè)單位中級職稱的工資待遇不完全等同于科級工資待遇，只是相當于科級待遇。因單位的專業(yè)技術人員、行政人員結構不同，工資待遇上與其他單位可能存在一定的差距。現(xiàn)在國家行政機關與事業(yè)單位、企業(yè)單位的工資制度不一樣，不同地區(qū)也存在差距，具體問題還是問本單位管勞資的同志更清楚。

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法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

中級，正高，副高不同職稱級別待遇差多少

中級，正高，副高不同職稱級別待遇差

以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。

職稱：

職稱最初源于職務名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業(yè)技術水平而言，它具有崗位的性質。專業(yè)技術人員擁有何種專業(yè)技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。

其中，中等職業(yè)學校教師、播音、衛(wèi)生技術、農業(yè)技術、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經濟、會計、統(tǒng)計、審計、工程技術、計劃生育、黨校教師系列（專業(yè)）設5個級別。

高校教師、新聞、科學研究、出版、教練員、翻譯、藝術系列、律師、公證系列（專業(yè)）設正高級、副高級、中級、助理級4個級別。

中小學教師設正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。

有中級職稱工資一般多少

這要看地方、單位福建省中級職稱工資待遇，民營企業(yè)的工資一般很少與工資掛鉤福建省中級職稱工資待遇，他們注重的是能力。

但從資歷和學歷上可以推算一下福建省中級職稱工資待遇，大專學歷至少畢業(yè)工作五年以上、本科學歷至少畢業(yè)工作三至四年以上才能考上（評上）中級職稱福建省中級職稱工資待遇，因此中級職稱的工資一般在4000-6000（地區(qū)、行業(yè)、單位、個人能力不同都有差異）。

中級工程師待遇好嗎？

您好福建省中級職稱工資待遇，很高興為您解答：

工資待遇

職稱與工資待遇直接掛鉤

“在一些單位，尤其是財政撥款福建省中級職稱工資待遇的事業(yè)單位，職稱與工資待遇直接掛鉤?！睋?jù)這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有標準的，但每個省也要結合本省的經濟實力。

從福建省中級職稱工資待遇我省的情況來看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內部及同一市州內部，同一級別的職稱工資水平則是一樣的。

據(jù)介紹，職稱級別對應不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高級；4級~1級為正高級。

不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。

不同級別之間的工資待遇會相差多少錢呢？

以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。

但同一職稱，不同地區(qū)因經濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多?！爸灰獑挝唤邮?，具有相應職稱的人員在全國范圍內是可以橫向流動的，而且可以享受當?shù)氐墓べY待遇水平?！?/p>

除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養(yǎng)項目的取得上就更有優(yōu)勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。

另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學和高層次人才的繼續(xù)教育上。

在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱。

“表面上看，這些都與職稱掛鉤，實際上是與人才的能力水平和業(yè)績成果掛鉤。”據(jù)介紹，專業(yè)技術人員越往高處走，能力水平和業(yè)績成果就越重要，職稱級別就會被淡化了。

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