中級(jí)職稱和事業(yè)副科對(duì)比，哪個(gè)工資要更高一些？

這個(gè)正科級(jí)職務(wù)福建日?qǐng)?bào)職稱工資待遇如何，有公務(wù)員正科級(jí)，還有管理崗正科7級(jí)福建日?qǐng)?bào)職稱工資待遇如何！這三個(gè)級(jí)別的工資待遇排序?yàn)椋汗珓?wù)員正科級(jí)＞管理崗正科7級(jí)＞專技崗中級(jí)。下面以福建日?qǐng)?bào)職稱工資待遇如何我們中部地級(jí)市，實(shí)際工資待遇為例分析，僅供參考。

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一、專技崗中級(jí)職稱，工資待遇更高的是中級(jí)8級(jí)，全年大概10.53萬(wàn)元。中級(jí)職稱有三個(gè)職級(jí)，分別是中級(jí)10級(jí)，中級(jí)9級(jí)，中級(jí)8級(jí)。①中級(jí)10級(jí)。每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1萬(wàn)元，全年大概8.85萬(wàn)元。

②中級(jí)9級(jí)。每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.2萬(wàn)元，全年大概9.53萬(wàn)元。③中級(jí)8級(jí)。每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.5萬(wàn)元，全年大概10.53萬(wàn)元。

二、管理崗正科7級(jí)，全年工資待遇為11.5萬(wàn)元。其中每月打卡工資5650元，雙邊公積金大概2220元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概2.1萬(wàn)元。全年總收入大概為11.5萬(wàn)元。

與專技崗中級(jí)職稱相比，工資差距主要體現(xiàn)在職務(wù)工資、年終獎(jiǎng)這兩塊，畢竟市直事業(yè)單位正科級(jí)也算是帶職務(wù)的，帶職務(wù)的年終獎(jiǎng)系數(shù)要高一些。

三、公務(wù)員正科級(jí)職務(wù)，全年工資待遇為13.5萬(wàn)元。其中每月打卡工資6150元，雙邊公積金大概2820元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概2.7萬(wàn)元。全年總收入大概為13.5萬(wàn)元。眾所周知，相同級(jí)別，公務(wù)員工資待遇更高，事業(yè)編管理崗待遇大概是公務(wù)員的0.86倍。

綜上，公務(wù)員正科級(jí)工資待遇更高，其次是管理崗正科7級(jí)，最后是專技崗中級(jí)8級(jí)。當(dāng)然，專技崗副高7級(jí)全年工資待遇，略高于管理崗正科級(jí)，基本與公務(wù)員正科級(jí)級(jí)持平。

晉江中級(jí)職稱教師工資

您好，您是想問(wèn)晉江中級(jí)職稱教師工資待遇怎么樣嗎？晉江中級(jí)職稱教師工資待遇很好。晉江中級(jí)職稱教師工資拿6K-8K工資的占比最多，達(dá)63.3%，還有生活津貼、房租上漲津貼、考勤獎(jiǎng)、工齡津貼、行業(yè)津貼等。綜合薪資水平非常的好。所以晉江中級(jí)職稱教師工資待遇很好。

中級(jí)，正高，副高不同職稱級(jí)別待遇差多少？

1、職稱與工資待遇直接掛鉤

職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別，職稱崗位級(jí)別共分12級(jí)，其中，12、11級(jí)為初級(jí)；10級(jí)~8級(jí)為中級(jí)；7級(jí)~5級(jí)為副高級(jí)；4級(jí)~1級(jí)為正高級(jí)。

2、不同職稱級(jí)別的工資待遇會(huì)有差別，而即使是同一職稱級(jí)別，但崗位級(jí)別不同，工資待遇也不同。

以省直為例，正高的4級(jí)可能會(huì)掙到5000元~6000元，3級(jí)大約為7000元左右，2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級(jí)職稱的工資一般在3000元以下。

3、但同一職稱，不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也跟著浮動(dòng)。

比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收，具有相應(yīng)職稱的人員在全國(guó)范圍內(nèi)是可以橫向流動(dòng)的，而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平?！?/p>

4、除了與工資的掛鉤，職稱的級(jí)別越高，在國(guó)家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就更有優(yōu)勢(shì)。

比如，國(guó)家常有一些人才項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。

另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。在人才的人才的選拔方面，對(duì)職稱也有要求，比如省級(jí)人才榮譽(yù)，如省級(jí)拔尖人才、省級(jí)專家，職稱都得在副高以上。國(guó)家的一些榮譽(yù)，如享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才，基本上要達(dá)到正高級(jí)職稱。

1、　職稱評(píng)審

共分29大系列上百個(gè)專業(yè)

“職稱評(píng)審工作的重要作用之一，是激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進(jìn)各行業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平有所提高。另一方面，通過(guò)不同層級(jí)的職稱評(píng)審，各單位在選人用人方面也有了參考。”這位工作人員說(shuō)。

據(jù)介紹，目前我國(guó)職稱從評(píng)定方式來(lái)分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評(píng)結(jié)合的，第三類就是評(píng)審類的。

目前，列入評(píng)審類的職稱共分29個(gè)大的系列。

包括衛(wèi)生系列、不同領(lǐng)域的工程系列、教師系列、藝術(shù)系列和檔案系列等等。每個(gè)系列下設(shè)很多專業(yè)，比如檔案系列包括經(jīng)濟(jì)檔案、行政檔案等等，“所有的專業(yè)加在一起，有上百個(gè)?！?/p>

2、晉升時(shí)間

本科學(xué)歷初級(jí)到正高約需15年

一位專業(yè)技術(shù)人員，從初級(jí)職稱到正高級(jí)職稱，大約需要多少年的時(shí)間?

“不同的學(xué)歷，不同專業(yè)，每晉升一級(jí)要求間隔的時(shí)間是不同的?！边@位工作人員介紹。一般情況下，本科學(xué)歷從初級(jí)到中級(jí)，需要5年，中級(jí)到副高，需要5年，副高到正高，需要5年?！叭绻繒x升一級(jí)都順利過(guò)關(guān)的話，從初級(jí)到高級(jí)，大約需要15年的時(shí)間。”

不過(guò)，也有破格評(píng)審的特例。除了間隔時(shí)間上的要求，職稱評(píng)審，需要職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)都達(dá)到規(guī)定的條件，這些都是“硬件”。如果有一個(gè)“硬件”達(dá)不到，就要有突出的成就和表現(xiàn)，才可以破格。當(dāng)然，更厲害的，可以從中級(jí)直接晉升為高級(jí)，這屬于跨臺(tái)階評(píng)審?！斑@樣的特例在全省也是極少的?！边@位工作人員表示。

3、淘汰率

正高級(jí)職稱評(píng)審淘汰率超40%

每年我省通過(guò)職稱評(píng)審的人數(shù)是多少？

“沒(méi)有總量的控制，但從這兩年評(píng)審的情況來(lái)看，通過(guò)職稱評(píng)審（中級(jí)到正高級(jí)職稱）的人數(shù)，在1.7萬(wàn)到2萬(wàn)人左右。通過(guò)人數(shù)約占參評(píng)人數(shù)的60%左右?！?/p>

而每一個(gè)級(jí)別的職稱，各評(píng)審委員會(huì)也都會(huì)把握一定的通過(guò)率。

一般，正高級(jí)職稱通過(guò)率在60%以內(nèi)，副高級(jí)和中級(jí)的通過(guò)率在70%以內(nèi)。如果倒過(guò)來(lái)表述，那就是正高級(jí)職稱的淘汰率要在40%以上，副高級(jí)和中級(jí)的淘汰率在30%以上。

從目前每年我省晉升各級(jí)別職稱人數(shù)上看，正高級(jí)職稱人數(shù)約占15%~20%，副高級(jí)職稱的約有30%~40%，其余的為中級(jí)職稱。

“這樣規(guī)定并不是限制專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展，而是要宏觀調(diào)控專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，不能把職稱評(píng)多了，評(píng)"毛"了，要使職稱工作梯隊(duì)式的發(fā)展。

而具有不同職稱的人數(shù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的數(shù)字?！耙?yàn)槁毞Q評(píng)完之后，有流轉(zhuǎn)的情況，如調(diào)出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”據(jù)估算，我省目前具有正高級(jí)職稱的人數(shù)約有9000余人。

事業(yè)單位的中級(jí)和管理副科級(jí)，哪個(gè)待遇更高？

事業(yè)單位中級(jí)職稱崗位待遇肯定高于管理八級(jí)（副科）。

中級(jí)職稱整體工資待遇對(duì)標(biāo)行政正科，不過(guò)其內(nèi)部區(qū)分八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)三個(gè)崗位等級(jí)，每個(gè)等級(jí)待遇略有差距。十級(jí)略低于正科高于副科，九級(jí)與正科基本持平，八級(jí)高于正科，略低于副處。據(jù)此可以判定，事業(yè)中級(jí)工資待遇高于管理八級(jí)。

以本地為例。事業(yè)中技十級(jí)每月到手工資2900多元，另外每季度返還30%績(jī)效，大概在2400元左右，加起來(lái)每月差不多3700元；中技九級(jí)比十級(jí)略高，每月到手大概在3900-4100之間，中技八級(jí)不到4500。另外有28000-33000左右的年終增量績(jī)效，加起來(lái)事業(yè)中級(jí)職稱的年到手收入大概在73000-87000之間。算上公積金，年綜合收入勉強(qiáng)接近十萬(wàn)。

而事業(yè)副科，也就是管理八級(jí)，每月到手收入不到2700元，算上30%的績(jī)效返還大概在3300元左右，另外有26000左右的年終增量績(jī)效，年到手收入合計(jì)66000元左右，算上公積金80000萬(wàn)出頭，一年比中級(jí)職稱要少大幾千到上萬(wàn)塊錢。

為什么在事業(yè)單位的人普遍都愿意走職稱路線，而不想走管理路線，既與管理崗難晉升有關(guān)，更多是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)待遇。管理崗的工資實(shí)在太低了。不過(guò)好在下一步管理崗即將迎來(lái)職員等級(jí)晉升制度，這或許是個(gè)利好。

事業(yè)編專技崗中級(jí)職稱分為中級(jí)10級(jí)、中級(jí)9級(jí)、中級(jí)8級(jí)。下面下面以我們中部地級(jí)市未來(lái)，說(shuō)說(shuō)事業(yè)編中級(jí)職稱與事業(yè)編管理副科級(jí)的工資待遇情況，數(shù)據(jù)僅供參考。

一、專技崗中級(jí)職稱，工資待遇更高的是中級(jí)8級(jí)，全年大概10.53萬(wàn)元。 中級(jí)職稱有三個(gè)等級(jí)，分別是中級(jí)10級(jí)，中級(jí)9級(jí)，中級(jí)8級(jí)。①中級(jí)10級(jí)。每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1萬(wàn)元，全年大概8.85萬(wàn)元。②中級(jí)9級(jí)。每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.2萬(wàn)元，全年大概9.53萬(wàn)元。③中級(jí)8級(jí)。每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.5萬(wàn)元，全年大概10.53萬(wàn)元。

二、管理崗副科8級(jí)，全年工資待遇為10萬(wàn)元。 其中每月打卡工資5050元，雙邊公積金大概2020元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.8萬(wàn)元。全年總收入大概為10萬(wàn)元。與專技崗中級(jí)職稱相比，工資差距主要體現(xiàn)在職務(wù)工資、年終獎(jiǎng)這兩塊，畢竟市直事業(yè)單位副科級(jí)屬于實(shí)職，帶職務(wù)的年終獎(jiǎng)系數(shù)要高一些。

綜上，事業(yè)編中級(jí)職稱與管理崗副科比較，中級(jí)8級(jí)工資待遇更高，其次是管理崗副科，然后是中級(jí)9級(jí)和中級(jí)10級(jí)。 即中級(jí)8級(jí) 管理崗副科 中級(jí)9級(jí) 中級(jí)10級(jí)。

當(dāng)然，中級(jí)職稱還可以評(píng)為副高級(jí)職稱，特別是現(xiàn)在，副高級(jí)職稱指標(biāo)相對(duì)比較多，聘任較為容易，絕大多數(shù)人退休前都可以解決副高級(jí)職稱，享受實(shí)打?qū)嵉母碧幖?jí)工資待遇。而管理崗的晉升，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，想要晉升正科、副處，難度相當(dāng)大。因此，還是中級(jí)職稱相對(duì)比較實(shí)惠。

中級(jí)職稱是正科級(jí)待遇，高級(jí)是處級(jí)待遇，你說(shuō)呢。