評(píng)職稱在哪里申請(qǐng)

申請(qǐng)職稱 *** 如下：

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1、職稱認(rèn)定

是指在專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿足一定年限，根據(jù)擬聘專業(yè)的職責(zé)要求，對(duì)專業(yè)技術(shù)工作能力、水平、工作成績等，進(jìn)行全面考核的一種方式。

考核通過后提交一些基本的材料后，即可獲得相應(yīng)的職稱，是最簡單的一種評(píng)定 *** 。

注意：認(rèn)定只針對(duì)國家未開始組織統(tǒng)一考試的系列。

2、職稱評(píng)審

專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審是由人事部門組建專家評(píng)委會(huì)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)材料綜合評(píng)價(jià)一個(gè)人，并決定其最終是否通過的方式，是最傳統(tǒng)、最普遍的一種評(píng)價(jià)方式。

申報(bào)人應(yīng)在申報(bào)當(dāng)年完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員還須在專業(yè)期刊發(fā)表論文。

雖然比起認(rèn)定申報(bào)程序更加復(fù)雜，但評(píng)審有個(gè)更大的好處：對(duì)申報(bào)人的畢業(yè)專業(yè)無要求，即使你不是科班出生，也可以評(píng)上職稱。

3、以考代評(píng)

以考代評(píng)即專業(yè)技術(shù)人員只需參加國家組織的規(guī)定科目考試，成績合格即可取得專業(yè)技術(shù)資格。

在全國已實(shí)施相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試的專業(yè)系列，不再進(jìn)行相應(yīng)系列和級(jí)別的任職資格的認(rèn)定、評(píng)審工作。

廣州市會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生、船舶、翻譯、藥學(xué)行業(yè)等系列的初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定，計(jì)算機(jī)與軟件系列的初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定，都是實(shí)行以考代評(píng)。

4、考評(píng)結(jié)合

考評(píng)結(jié)合，是一種考試與評(píng)審相結(jié)合的模式。在考評(píng)結(jié)合中，考和評(píng)不是并列順序，而是先后順序。

需要進(jìn)行申報(bào)的專業(yè)技術(shù)人員，必須先參加國家統(tǒng)一組織的考試，達(dá)到規(guī)定成績后，才能進(jìn)入下一階段——申請(qǐng)參加評(píng)審。

評(píng)審?fù)ㄟ^后，方可取得專業(yè)技術(shù)資格，兩者缺一不可。目前這種職稱評(píng)定的方式還不是很普及，大多數(shù)都是用于評(píng)定高級(jí)職稱。

專業(yè)技術(shù)人員（俗稱職稱）通過哪幾種渠道獲得職稱？

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)福建省職稱申報(bào)渠道的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來說福建省職稱申報(bào)渠道，三級(jí)人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級(jí)人力資源管理師資格，三級(jí)人力資源資格證是國家認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級(jí)，全國企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有福建省職稱申報(bào)渠道了三級(jí)人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過有一個(gè)問題可能大家不了解，那就是三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱。

三級(jí)人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。職業(yè)資格證書是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的，分初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、 *** 、高級(jí) *** 共五個(gè)等級(jí)。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。人力資源職稱考試職業(yè)等級(jí)劃分為四級(jí)：國家職業(yè)資格四級(jí)。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國家職業(yè)資格三級(jí)，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級(jí)，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格一級(jí)，也稱為高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。三級(jí)人力資源管理員證書由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)，屬于高級(jí)技能，所以是勞動(dòng)技能等級(jí)。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級(jí)。

當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對(duì)于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)?？傊肆Y源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。

獲得職稱的渠道有哪些？

一共有四種渠道。（可評(píng)可考，考評(píng)效力同等）

之一種渠道是國家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生，在專業(yè)技術(shù)崗位見習(xí)期滿，考核合格后可直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二種渠道是通過各級(jí)評(píng)審組織（評(píng)審委員會(huì)）對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的品德、知識(shí)、能力、業(yè)績進(jìn)行考核評(píng)審取得職稱；（大多數(shù)人采取這個(gè)渠道）

第三種渠道是通過參加全國統(tǒng)一組織的有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績合格者，取得全國通過的任職資格（以考代評(píng)）。

第四種渠道是特殊人才特殊評(píng)審

二、申報(bào)對(duì)象

申報(bào)對(duì)象必須是本市所屬的非國有企業(yè)單位（個(gè)體、私營、獨(dú)資、外資、合資、股份制企業(yè)等）中在專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)和管理人員，單位不在本市的非國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員不能從本市申報(bào)非國有企業(yè)職稱。

三、本機(jī)構(gòu)可代申請(qǐng)?jiān)u審工種類別（具體以招生咨詢時(shí)為主）

類別

專業(yè)名稱

建筑類

工民建、建筑工程、建筑工程管理、工程管理、建筑管理、建筑施工、土木建筑、土木工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、工程測(cè)量 、工程預(yù)算、建筑安裝、建筑結(jié)構(gòu)、建筑設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)工程、建筑裝飾

工程類

給排水、給排水設(shè)計(jì)、采礦工程、市政工程、巖土工程、窯爐工程、道路與橋梁、設(shè)備安裝、室內(nèi)設(shè)計(jì)、工程概預(yù)算、

機(jī)械類

機(jī)電工程、機(jī)電安裝、機(jī)械工程、機(jī)械、機(jī)械制造、機(jī)械設(shè)備、化工機(jī)械、建筑機(jī)械、船舶電氣、船舶機(jī)械、船舶輪機(jī)

信息技術(shù)類

計(jì)算機(jī)、電子信息工程、通信工程、電氣工程、電氣自動(dòng)化、建筑電氣、電氣設(shè)計(jì)、暖通工程

其它

水電、水電安裝、水利工程、水電水電、風(fēng)景園林、園林綠化、園藝、環(huán)境工程、環(huán)保工程、安全工程、林業(yè)、化工 、建筑水電

礦山工程類 （采礦、地質(zhì)、測(cè)量、機(jī)電、安全、通風(fēng)等）

各個(gè)地方專業(yè)不一樣，如果申報(bào)的專業(yè)沒有，我們會(huì)改成相近的專業(yè)，請(qǐng)諒解。以上專業(yè)提供參考

謝謝，有用請(qǐng)采納

福建的助理工程師職稱評(píng)審在那？

職稱評(píng)審都在人事局

人才服務(wù)中心沒有評(píng)審資格

是全國通用的 證書是全國通用的 能用一輩子

現(xiàn)在初級(jí)職稱怎么評(píng)，在哪里評(píng)??？

在市區(qū)級(jí)人事局評(píng)定。

申報(bào)條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（3）中專畢業(yè)，中專畢業(yè)并取得員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格4年以上；具有中專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作尚無專業(yè)技術(shù)資格的人員直接申報(bào)助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，按自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力，并且上一年度考核為合格以上。

擴(kuò)展資料

職稱的級(jí)別一般分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。有部分系列初級(jí)可分設(shè)為助理級(jí)和員級(jí)。原來只有部份系列設(shè)有正高級(jí)，部份系列不設(shè)正高級(jí)。2017年1月8日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于在部分系列設(shè)置正高級(jí)職稱有關(guān)問題的通知》，明確未設(shè)置正高級(jí)的職稱系列均設(shè)置到正高級(jí)，共涉及中小學(xué)教師、工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等11個(gè)系列。