福建省非公有制高級(jí)職稱可否在事業(yè)單位聘用

不可以。事業(yè)單位職稱與企業(yè)職稱，一般不能互用。因?yàn)?，國家職稱是圍繞崗位，且內(nèi)部評(píng)聘的。崗位性質(zhì)不同，職稱系列不同。即便崗位性質(zhì)相同，但單位與單位之間的職稱編制數(shù)也不同。除非國有企業(yè)有特別的需要，由單位直接出面聘用，經(jīng)公務(wù)員局職改辦同意批準(zhǔn)，否則，一般無法正常聘用。

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福建事業(yè)管理崗職級(jí)晉升開始了?

事業(yè)單位管理崗位職務(wù)職級(jí)

_⑿?2022年1月1日開始推行,而且事業(yè)單位管理崗人員的職位與職級(jí)并行制度還僅限于縣以下的事業(yè)單位

福建省人力資源和社會(huì)保障廳

? 福建省人力資源和社會(huì)保障廳主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。研究起草有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）按分工負(fù)責(zé) *** 人才工作，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和服務(wù)工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建相關(guān)人才服務(wù)體系。

（四）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，會(huì)同有關(guān)部門擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，綜合管理技工院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)

構(gòu)。牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策、扶持創(chuàng)業(yè)政策并會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。負(fù)責(zé)國（境）外相關(guān)人員在閩就業(yè)的管理工作。

（五）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)，組織落實(shí)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。會(huì)同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充

保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度并組織實(shí)施，組織編制全省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資營運(yùn)政策。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。

（六）負(fù)責(zé)全省就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金使用、管理和監(jiān)督制度，對(duì)執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督檢查。

（七）組織實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)開展勞動(dòng)者 *** 工作，依法查處和督辦重大案件。

（八）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革組織實(shí)施工作，綜合管理職稱工作，完善職業(yè)資格制度，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。擬訂并實(shí)施事業(yè)單位工作人員流動(dòng)政策和政策性安置人員有關(guān)政策。

（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂并實(shí)施 *** 表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理全省 *** 表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)全省評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作。按分工負(fù)責(zé)國家和省部級(jí)功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者的管理和服務(wù)等工作。承辦省管有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的任免相關(guān)事宜。

（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員收入分配政策以及企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策并組織實(shí)施，建立企事業(yè)單位人員工資支付保障機(jī)制。擬訂企事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策，指導(dǎo)全省退休干部的管理服務(wù)工作。

（十一）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，負(fù)責(zé)推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）完成省委和省 *** 交辦的其他任務(wù)。

本科人力資源管理專業(yè)可以報(bào)考福建省事業(yè)單位的哪些職位？

幫你查了一下，其中包含要求碩士畢業(yè)、黨員、有基層工作經(jīng)驗(yàn)的職位

全國總工會(huì) 組織部 機(jī)關(guān)干部處工資保險(xiǎn)福利工作崗位 承辦機(jī)關(guān)工作人員核定工資、調(diào)整工資和津貼的具體工作；負(fù)責(zé)直屬單位工資計(jì)劃、年報(bào)及有關(guān)統(tǒng)計(jì)的初審和匯總，并承辦機(jī)關(guān)工資統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員、臨時(shí)用工人員保險(xiǎn)福利工作；參與機(jī)關(guān)在職及離退休人員優(yōu)撫工作。 002001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 碩士 *** 黨員 無限制 具有較高的計(jì)算機(jī)操作水平和文字寫作能力 對(duì)社會(huì)在職人員，要求有從事人事管理的工作經(jīng)歷。

中國藏學(xué)研究中心 中國藏學(xué)研究中心 人事管理 人力資源開發(fā)與管理 001004 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源 本科及以上 *** 黨員 無限制 藏族優(yōu)先，較強(qiáng)文字寫作能力。

甘肅省地震局 甘肅省地震局 人事教育處人事勞資管理主任科員及以下 人力資源管理及勞動(dòng)工資管理 320001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源管理或地學(xué)類 碩士及以上 *** 黨員 無限制

新疆區(qū)氣象局 新疆區(qū)氣象局 人事教育處綜合管理 綜合管理 001004 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源、氣象類、計(jì)算機(jī)信息管理 本科及以上 不限 無限制 在職人員要求有從事氣象工作的經(jīng)歷

山西省氣象局 忻州市氣象局 人事教育科人事管理 從事人事管理工作 005001 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源、大氣科學(xué)或計(jì)算機(jī)應(yīng)用 本科及以上 不限 無限制 有一定寫作能力和計(jì)算機(jī)操作能力

湖南省氣象局 湖南省氣象局 人事處勞資管理 勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)福利等 001002 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源管理，或氣象及相關(guān)專業(yè) 碩士及以上 不限 無限制 文字綜合能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作水平。

廣東省氣象局 廣州市氣象局人事教育處 人事教育處人事管理 干部調(diào)配、考核錄用等人事管理 008001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源管理或大氣科學(xué) 本科及以上 *** 黨員 其他 有學(xué)歷、學(xué)位，有較高的文字能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，取得全國大學(xué)英語四級(jí)考試合格證書或全國大學(xué)英語四級(jí)考試成績?cè)?20分及以上，計(jì)算機(jī)2級(jí)

四川省氣象局 綿陽市氣象局 辦公室人事管理 負(fù)責(zé)全市氣象部門人事管理及市局文秘工作 441001 市（地）以下綜合管理類 1 中文、人力資源管理、大氣科學(xué)類 本科及以上 *** 黨員 二年 具有較高的文字水平

四川省氣象局 攀枝花市氣象局 辦公室人事管理 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)福利、人事、文書、檔案工作 447001 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理、大氣科學(xué)類 本科及以上 *** 黨員 其他

四川省氣象局 涼山州氣象局 人事教育科勞資管理 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)福利、人事檔案工作 453002 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理、大氣科學(xué)類 本科及以上 *** 黨員 二年

河北銀監(jiān)局 局機(jī)關(guān) 人事處勞資工作主任科員以下 從事勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和績效工資考核等工作 033004 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源管理 碩士 *** 黨員 無限制 英語六級(jí)

山西銀監(jiān)局 局機(jī)關(guān) 人事處勞資工作主任科員以下 從事人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資管理等工作 033002 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源管理 碩士 *** 黨員 無限制

吉林銀監(jiān)局 轄內(nèi)銀監(jiān)分局 人事科人事工作主任科員以下 從事人力資源管理工作 030004 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理 本科 *** 黨員 無限制

吉林銀監(jiān)局 局機(jī)關(guān) 人事處人事工作主任科員以下 從事人力資源管理工作 033005 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源管理 碩士 *** 黨員 無限制

湖北銀監(jiān)局 轄內(nèi)銀監(jiān)分局 人事科勞資工作主任科員以下 從事人力資源報(bào)表、擬定有關(guān)規(guī)章等工作 030006 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理 本科及以上 *** 黨員或共青團(tuán)員 無限制 計(jì)算機(jī)二級(jí)；英語四級(jí)

廣西銀監(jiān)局 轄內(nèi)銀監(jiān)分局 人事科綜合工作主任科員以下 從事綜合、組織、教育培訓(xùn)工作 030003 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源、金融 本科 *** 黨員或共青團(tuán)員 無限制

中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)四川監(jiān)管局 人事教育處 副主任科員 人事、教育培訓(xùn) 006001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源、政工 碩士及以上 *** 黨員 其他 要求2007年應(yīng)屆畢業(yè)生

中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)湖南監(jiān)管局 人事教育處 科員 負(fù)責(zé)人力資源管理，教育培訓(xùn)等工作 732001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源管理 本科及以上 不限 其他 國家英語六級(jí)以上，綜合文字能力強(qiáng) 要求2007年應(yīng)屆畢業(yè)生

水利部長江水利委員會(huì) 長江流域水資源保護(hù)局 人事勞動(dòng)教育處人事勞動(dòng)工資與離退職工管理 負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配、勞動(dòng)工資管理、工人培訓(xùn)、人員統(tǒng)計(jì)、離退休職工管理工作。 006003 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理 本科 *** 黨員 無限制 具有相應(yīng)的學(xué)歷及學(xué)位。 單位地址：湖北省武漢市

國家統(tǒng)計(jì)局 人事司 機(jī)關(guān)處、系統(tǒng)處科員、副主任科員各1名 從事機(jī)關(guān)或系統(tǒng)機(jī)構(gòu)編制、錄用調(diào)配、考核任免、工資福利、文書檔案管理等工作 013001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 2 人力資源開發(fā)與管理、行政管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè) 本科或碩士 *** 黨員 無限制 本科達(dá)到英語四級(jí)合格或430分以上，碩士達(dá)到英語六級(jí)合格或430分以上；具有較高的文字水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力 有基層工作經(jīng)歷者優(yōu)先；占用參照公務(wù)員法管理的事業(yè)編制，不屬于公務(wù)員

國家物資儲(chǔ)備局上海辦事處 人事保衛(wèi)處 科員 人事、勞資管理 017001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源管理及相關(guān)專業(yè) 本科及以上 *** 黨員 二年 2年以上人力資源管理或外企相關(guān)基層工作經(jīng)歷

國家物資儲(chǔ)備局浙江辦事處 人保處 黨建、人事管理工作科員 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨建、人事工作 018001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源、社會(huì)學(xué)或政教專業(yè) 本科 *** 黨員 二年 具有較強(qiáng)的管理能力

北京出入境邊防檢查總站 北京出入境邊防檢查總站 檢查隊(duì)科員 出入境邊防檢查等工作 261002 市（地）以下綜合管理類 13 新聞、中文、法律、人力資源 本科及以上 *** 黨員或共青團(tuán)員 無限制 相當(dāng)于英語四級(jí)以上水平

上海出入境邊防檢查總站 上海出入境邊防檢查總站 邊檢站科員 出入境人員、交通運(yùn)輸工具檢查、監(jiān)護(hù)等工作 263002 市（地）以下綜合管理類 164 中文、文秘、新聞、行政管理、人力資源、政治思想教育、機(jī)要、檔案管理、法律、刑事偵查、監(jiān)獄學(xué) 本科及以上 *** 黨員或共青團(tuán)員 無限制 相當(dāng)于英語四級(jí)以上水平 計(jì)劃招收10名具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的在職人員

北京海關(guān) 機(jī)場(chǎng)海關(guān) 文秘 業(yè)務(wù)分析、公文寫作、信息編輯、政策法規(guī)研究、宣傳教育。 001003 市（地）以下綜合管理類 8 中文、法律、新聞學(xué)、政治學(xué)、教育學(xué)、人力資源管理、行政管理、信息管理與信息系統(tǒng)。 本科 *** 黨員或共青團(tuán)員 其他 限北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生；獲得英語四級(jí)證或成績450分以上；擔(dān)任過校、院級(jí)學(xué)生干部者優(yōu)先；獲得省級(jí)文藝、體育獎(jiǎng)的優(yōu)先。 服從關(guān)區(qū)二次分配，住宿自理。

石家莊海關(guān) 秦皇島海關(guān) 干部管理工作 干部人事管理 001002 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理 本科 *** 黨員 其他 限普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生；已取得國家英語四級(jí)或六級(jí)證書或英語四、六級(jí)考試成績達(dá)到425分以上 服從關(guān)區(qū)二次分配

?？诤ｊP(guān) 人事教育處 人事管理工作 從事人力資源開發(fā)及管理工作 003001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源管理 本科及以上 *** 黨員 其他 限普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，英語四級(jí)及以上，或英語四六級(jí)考試成績不低于425分 服從關(guān)區(qū)二次分配

北京市國家稅務(wù)局 開發(fā)區(qū)國家稅務(wù)局 人事管理工作科員 人事管理 '003004 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障 本科及以上 *** 黨員 無限制 北京生源，全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生

北京市國家稅務(wù)局 東城區(qū)國家稅務(wù)局 人事管理工作科員 人事管理 '005004 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障 本科及以上 *** 黨員 無限制 北京生源，全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生

北京市國家稅務(wù)局 宣武區(qū)國家稅務(wù)局 人事管理工作科員 人事管理 '008004 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障 本科及以上 *** 黨員 無限制 北京生源，全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生

江蘇省國家稅務(wù)局 南京市國家稅務(wù)局基層區(qū)局 科員 行政管理 '101007 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理 本科及以上 不限 無限制 全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生、學(xué)士學(xué)位、英語六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí) 須服從分配

江蘇省國家稅務(wù)局 鎮(zhèn)江市句容市國家稅務(wù)局 科員 稅收征收管理 '215003 市（地）以下綜合管理類 1 工商管理、人力資源管理 本科及以上 不限 無限制 全日制普通高校畢業(yè)生

福建省國家稅務(wù)局 福州市閩侯縣國家稅務(wù)局 科員 基層人事管理工作 '203003 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理 本科 *** 黨員 無限制 英語六級(jí)、福建生源全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生、學(xué)士學(xué)位

福建省國家稅務(wù)局 漳州市龍?？h國家稅務(wù)局 科員 基層人事工作、基層文化建設(shè) '308001 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理或旅游或藝術(shù)專業(yè) 本科及以上 不限 無限制 福建生源

廣東省國家稅務(wù)局 廣州市國家稅務(wù)局系統(tǒng) 下屬基層稅務(wù)部門科員及以下 人力資源管理 '001007 市（地）以下綜合管理類 2 人力資源管理 本科或碩士 不限 無限制 全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生,本科須英語四級(jí)以上，學(xué)士學(xué)位；碩士須英語六級(jí)以上。

廣東省國家稅務(wù)局 珠海市國家稅務(wù)局系統(tǒng) 下屬基層稅務(wù)部門科員及以下 稅收征管、綜合管理 '003003 市（地）以下綜合管理類 2 財(cái)稅、會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、金融、法律、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、外語、行政管理、人力資源管理、中文等等 大專及以上 不限 無限制 具有2年以上稅務(wù)工作經(jīng)歷，社會(huì)在職人員限珠海市戶口。

廣東省國家稅務(wù)局 佛山市國家稅務(wù)局系統(tǒng) 下屬基層稅務(wù)部門科員及以下 人力資源管理、涉外稅務(wù)管理 '005003 市（地）以下綜合管理類 2 人力資源管理、英語 本科及以上 不限 無限制 全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)士學(xué)位及以上

廣東省國家稅務(wù)局 清遠(yuǎn)市國家稅務(wù)局系統(tǒng) 下屬基層稅務(wù)部門科員及以下 稅收政策執(zhí)行、綜合協(xié)調(diào)、文秘 '018002 市（地）以下綜合管理類 3 財(cái)稅、會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律、中文、人力資源管理 本科 不限 無限制 全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)士學(xué)位

廣東省國家稅務(wù)局 云浮市國家稅務(wù)局系統(tǒng) 下屬基層稅務(wù)部門科員及以下 辦公文秘 '021001 市（地）以下綜合管理類 1 漢語言文學(xué)、新聞、新聞傳播理論、新聞業(yè)務(wù)、行政管理、中英文秘書、秘書、人力資源管理、檔案學(xué)、現(xiàn)代文員 本科及以上 不限 無限制 全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生

廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局 廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局人事處 副主任科員以下 稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理、應(yīng)用 '014001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源管理、公共行政管理（MPA） 碩士及以上 *** 黨員 二年 全日制普通高等院校畢業(yè)生、碩士以上學(xué)位

廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局 南寧市國家稅務(wù)局管轄的縣國稅局人教股 科員以下 稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理、應(yīng)用 '024001 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理 本科及以上 不限 無限制 全日制普通高等院校畢業(yè)生

廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局 柳州市國家稅務(wù)局管轄的縣國稅局人教股 科員以下 稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理、應(yīng)用 '034001 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理 本科及以上 不限 無限制 全日制普通高等院校畢業(yè)生

廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局 河池市國家稅務(wù)局管轄的縣國稅局人教股 科員以下 稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理、應(yīng)用 '144001 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理 本科及以上 不限 無限制 全日制普通高等院校畢業(yè)生

廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局 百色市國家稅務(wù)局管轄的縣國稅局人教股 科員以下 稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理、應(yīng)用 '154001 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理 本科及以上 不限 無限制 全日制普通高等院校畢業(yè)生

青海省國家稅務(wù)局 西寧市國家稅務(wù)局系統(tǒng) 大通縣國稅局主任科員以下 人力資源配置、勞動(dòng)工資、培訓(xùn)管理 '001003 市（地）以下綜合管理類 1 人力資源管理 本科及以上 不限 無限制 普通高等院校畢業(yè)

中國民用航空總局華北管理局 華北局人事科教處 人力資源管理科員 任免、調(diào)配、工資、培訓(xùn)管理 030001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源管理 本科及以上 *** 黨員 無限制 "1.大學(xué)英語六級(jí)（或相當(dāng)水平）以上

2.國家計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)以上

3.在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表文章或論文" 大學(xué)英語六級(jí)要求國家英語等級(jí)考試成績500分以上

中國民用航空總局中南管理局 人事科教處 公務(wù)員管理科員 干部人事及公務(wù)員管理。 007001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 公務(wù)員管理、人事管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。 本科及以上 *** 黨員 無限制 持大學(xué)英語四級(jí)證書或大學(xué)英語四級(jí)考試成績合格，有學(xué)士或以上學(xué)位。 大學(xué)英語四級(jí)考試成績425分以上為合格。

北京出入境檢驗(yàn)檢疫局 北京出入境檢驗(yàn)檢疫局 辦公室科員 行政管理、人力資源管理 651023 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 5 行政管理及人力資源管理專業(yè) 本科及以上 不限 無限制 在局本部及分支機(jī)構(gòu)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配

浙江出入境檢驗(yàn)檢疫局 浙江出入境檢驗(yàn)檢疫局 人事管理主任科員以下 人事工作 001003 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 2 人力資源管理 本科及以上 *** 黨員 二年 英語四級(jí)以上 系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配。

中央檔案館 辦公室 科員 辦公室綜合業(yè)務(wù)、人事管理 001001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 2 漢語言文學(xué)、人力資源管理 本科 *** 黨員 一年 人力資源管理專業(yè)不要求有基層工作經(jīng)歷

科學(xué)技術(shù)部 人事司 副主任科員1 人事管理1 002001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源、法律 碩士及以上 *** 黨員 二年 大學(xué)英語六級(jí)成績合格或425分以上，掌握其他外語語種者在同等條件下優(yōu)先

民政部 人事教育司 人事處流動(dòng)調(diào)配崗副主任科員 參與考試錄用、事業(yè)單位人員管理等調(diào)配工作，承擔(dān)人事統(tǒng)計(jì)和人事檔案管理等事務(wù)。 011001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源管理、管理學(xué) 碩士 *** 黨員 無限制 計(jì)算機(jī)操作熟練

人事部 公務(wù)員管理司 綜合處副主任科員 公務(wù)員管理政策研究、文秘 002001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 法律、政治學(xué)、行政管理、人力資源管理 本科及以上 *** 黨員 二年 具有較強(qiáng)文字水平和溝通協(xié)調(diào)能力

人事部 公務(wù)員管理司 考核獎(jiǎng)勵(lì)處副主任科員 公務(wù)員考核與獎(jiǎng)勵(lì)政策研究 002002 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 法律、政治學(xué)、行政管理、人力資源管理 本科及以上 *** 黨員 二年 具有較強(qiáng)文字水平和溝通協(xié)調(diào)能力

人事部 人事教育司 工資福利處科員 機(jī)關(guān)人事管理 003001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 經(jīng)濟(jì)、法律、行政管理、人力資源管理 本科及以上 *** 黨員 無限制 具有較強(qiáng)文字水平

人事部 工資福利與離退休司 事業(yè)工資處主任科員以下 工資福利與離退休政策研究 005001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 經(jīng)濟(jì)、法律、行政管理、人力資源管理 本科及以上 不限 二年 具有從事人力資源、工資、統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)歷

農(nóng)業(yè)部 離退休干部局 政策指導(dǎo)處科員 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理。 115001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué) 本科及以上 不限 無限制 英語四級(jí)以上

國家環(huán)境保護(hù)總局 行政體制與人事司 人力資源處副主任科員 負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)、勞動(dòng)工資、職稱管理等人力資源管理工作。 002002 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源或環(huán)境專業(yè) 本科及以上 *** 黨員 無限制 具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的宏觀綜合和文字能力。

國家食品藥品監(jiān)督管理局 人事教育司 考核任免處主任科員以下 干部考核任免 003001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源管理 碩士 *** 黨員 無限制 具有較高的文字寫作能力和計(jì)算機(jī)操作水平

國家文物局 人事教育司 離退休干部處 離退休干部服務(wù) 002001 省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類 1 人力資源管理、勞動(dòng)人事管理、中文、歷史 本科及以上 *** 黨員 無限制 從事過人事工作或人力資源管理工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

福建省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參照公務(wù)員管理工資

我省日前印發(fā)的《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》，標(biāo)志著我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理開始全面實(shí)施，事業(yè)單位將實(shí)行崗位績效工資制度。昨日在福州舉行的全省人事局長會(huì)議要求，各設(shè)區(qū)市及以下事業(yè)單位要在年底前、省直事業(yè)單位要在10月底前基本完成崗位設(shè)置，并爭(zhēng)取年底前全省事業(yè)單位基本完成聘用制推行。

　會(huì)議透露，去年4月底，我省開始部署實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試點(diǎn)工作，選擇了不同類型的試點(diǎn)單位進(jìn)行了推行。目前，福州、廈門、三明、南平等地試點(diǎn)單位已完成各項(xiàng)任務(wù)，寧德市試點(diǎn)單位已完成崗位設(shè)置和崗位聘用，待審批后即可兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資；省腫瘤醫(yī)院已完成試點(diǎn)工作，省圖書館、省信息技術(shù)學(xué)院、省海洋研究所等單位在完成簽訂聘用合同的基礎(chǔ)上，正在進(jìn)行認(rèn)定相關(guān)工作。據(jù)悉，實(shí)施崗位設(shè)置管理，有利于促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，有利于初步解決事業(yè)單位人事管理方式行政化、用人機(jī)制不靈活等問題，打破事業(yè)單位實(shí)際上的身份終身制。實(shí)施崗位設(shè)置管理，還是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。此后，事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，工資待遇根據(jù)具體崗位確定，被認(rèn)定完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用之后，才能根據(jù)所聘崗位確定相應(yīng)的崗位工資待遇。實(shí)施對(duì)象有哪些從單位看，除經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的以外， *** 所屬事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由 *** 支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范圍。不納入崗位設(shè)置實(shí)施范圍的單位包括：企業(yè)所屬事業(yè)單位、事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位。從人員看，事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，都要納入崗位設(shè)置管理。由于編制外用的情況比較復(fù)雜，這個(gè)問題最終要靠深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制改革來解決，因此編外人員這次不納入崗位設(shè)置管理范圍。具體崗位怎么設(shè)我省事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。其中，管理崗位設(shè)3—10級(jí)，依次分別為對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的廳級(jí)正職到辦事員8個(gè)級(jí)別；專業(yè)技術(shù)崗位分為13級(jí)，其中正高級(jí)崗位為1—4級(jí)，副高級(jí)崗位5—7級(jí)，中級(jí)崗位8—10級(jí)，初級(jí)崗位11—13級(jí)；工勤技能崗位設(shè)1—5級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的高級(jí) *** 、 *** 、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，我省的總體控制目標(biāo)是1：3：6。根據(jù)分類指導(dǎo)和分級(jí)管理的原則，我省針對(duì)不同地區(qū)、行業(yè)、部門和單位不同現(xiàn)狀，規(guī)定專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍分層次的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)分別為：省屬3：4：3；設(shè)區(qū)市屬單位2：4：4；縣（市、區(qū)）屬0．8：3．5：5．7。過去根據(jù)《福建省關(guān)于企業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡栴}的暫行規(guī)定》（閩職改?眼1993?演18號(hào)）批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)項(xiàng)聘任指標(biāo)不再實(shí)行單列，今后也不再審批此類指標(biāo)。我省對(duì)工勤技能一、二、三級(jí)崗位總量和一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例分別控制在25％和5％左右。另外，根據(jù)我省各層次工勤人員的結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，各層次工勤人員中具有一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)技能的人員占工勤總?cè)藬?shù)的比例控制目標(biāo)分別為省屬45％，設(shè)區(qū)市屬單位35％，縣（市、區(qū)）屬25％。崗位任職條件誰決定據(jù)介紹，出于分級(jí)管理的考慮，我省制定的《實(shí)施意見（試行）》只對(duì)設(shè)區(qū)市和縣（市、區(qū)）總體的崗位結(jié)構(gòu)比例做出規(guī)定，而對(duì)其分行業(yè)的結(jié)構(gòu)比例沒有做規(guī)定，留下了一些空間，由各地在制定實(shí)施意見時(shí)，結(jié)合本地的實(shí)際情況來完成。《實(shí)施意見（試行）》要求根據(jù)單位自身事業(yè)發(fā)展的需要和人員現(xiàn)實(shí)的狀況自主設(shè)崗，確定本單位的崗位條件，自行組織競(jìng)聘上崗，按崗聘用，隨崗定酬，合同管理。這些規(guī)定都進(jìn)一步落實(shí)了事業(yè)單位的用人自 *** 。特別需要指出的是，現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)體系中沒有對(duì)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)進(jìn)行內(nèi)部細(xì)分，因而沒有現(xiàn)成的細(xì)分等級(jí)的任職條件。但是這項(xiàng)工作由事業(yè)單位自己來完成，將體現(xiàn)單位用人導(dǎo)向，事關(guān)人才成長，也涉及現(xiàn)有人員競(jìng)聘上崗順利實(shí)施和今后的崗位動(dòng)態(tài)管理，會(huì)議要求事業(yè)單位要切合實(shí)際制定各類等級(jí)崗位任職條件。首次聘用怎么操作據(jù)悉，崗位設(shè)置完成之后，就要開展全員聘用工作，簽訂聘用合同。按《實(shí)施意見（試行）》的規(guī)定，首次進(jìn)行崗位聘用時(shí)，不得突破已經(jīng)核準(zhǔn)的人員結(jié)構(gòu)比例。如果現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過的，超過部分人員可以按照現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，保證現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員都能上崗，但超比例的部分人員，只能進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位等級(jí)中更低級(jí)的細(xì)分級(jí)別，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要注意控制崗位聘用數(shù)量，留有余地，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位?！半p肩挑”人員怎么辦由于國家的實(shí)施意見規(guī)定了事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。但實(shí)際情況是，“雙肩挑”在事業(yè)單位比較普遍，尤其是在主要的管理崗位上都是由學(xué)有所長的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。對(duì)此，會(huì)議表示，在研究制定我省實(shí)施意見及試點(diǎn)過程中，各方面對(duì)此反映較多，省人事廳多次召開座談會(huì)尋找解決辦法，最終采取了增設(shè)“附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”的辦法。在實(shí)際操作過程中，事業(yè)單位可以按不超過管理崗位數(shù)50％的比例設(shè)置“附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”，專門用于必須“雙肩挑”的崗位，這部分崗位不計(jì)入專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定數(shù)。這樣就避免了管理人員擠占專業(yè)技術(shù)崗位的問題。據(jù)悉，履行“雙肩挑”職責(zé)的人員，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)的崗位所需要的職責(zé)任務(wù)，其崗位待遇可以選擇其中之一。這類崗位是過渡性崗位，今后隨著職員制度的完善，視情況變化逐步予以核銷。