副高退休后工資待遇

新辦法退休待遇實(shí)際上包括四大部分福建副高職稱退休待遇如何，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金以及職業(yè)年金。福建副高職稱退休待遇如何我們可以參看一下北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金新辦法的計(jì)算辦法。

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基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分福建副高職稱退休待遇如何，是根據(jù)本人的平均繳費(fèi)指數(shù)和繳費(fèi)年限領(lǐng)取一定比例的退休上年度社會(huì)平均工資。

一般來說，副高級七級崗位的專業(yè)技術(shù)人員視同繳費(fèi)指數(shù)和實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)一般在1.6~1.7左右。

按照1.6計(jì)算，如果繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限是40年，可以領(lǐng)取52%的退休上年度社會(huì)平均工資。

過渡性養(yǎng)老金也是類似，但是各地的過渡性系數(shù)有所差別，比如說山東和河北省是1.3%，天津市和北京市只有1%，浙江和四川省是1.4%。

按照山東省1.3%計(jì)算，32年的視同繳費(fèi)年限可以領(lǐng)取66.56%的退休上年度社會(huì)平均工資。

兩部分相加大約是118%的社平工資或者養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，按照山東省6893元的計(jì)發(fā)基數(shù)，這部分待遇是8133元。

另外，還有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金。如果是60歲退休，實(shí)際上是相當(dāng)于把養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金個(gè)人賬戶的余額除以139。一般來說，現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和職業(yè)年金個(gè)人賬戶退休的老人都能積累個(gè)七八萬元以上，這種情況下個(gè)人賬戶養(yǎng)老金能領(lǐng)到500多元，職業(yè)年金會(huì)略高一些，能有六七百元。

新辦法退休待遇，合計(jì)約有9300元左右。

9300元減7300元，高出約2000元。計(jì)發(fā)比例是80%，那么真正的退休待遇就是7300元＋2000元×80%，結(jié)果是8900元。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

副高五級，四十年教齡，退休，養(yǎng)老金預(yù)計(jì)有多少？

在退休了之后，福建副高職稱退休待遇如何我們最關(guān)注福建副高職稱退休待遇如何的一個(gè)問題就是養(yǎng)老金了，而如果福建副高職稱退休待遇如何你有40年的教齡，并且是副高五級，那么退休金更低也是在7000塊錢以上，退休金主要就是根據(jù)大家所在的單位還有交的年級來進(jìn)行判斷的。40年教齡，那么退休之后養(yǎng)老金肯定是不會(huì)低的，大家也是不用擔(dān)心。

如果是基礎(chǔ)養(yǎng)老金的話，就是按照個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)來進(jìn)行發(fā)放的，而如果是過渡性養(yǎng)老金的話，一般就是根據(jù)崗位的平均工資，再加上繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)乘1.3%。如果說大家的工齡是40年的話，那么養(yǎng)老金就是在7000多塊錢，有的地方如果是比較重視養(yǎng)老金，那么大家的養(yǎng)老金也很有可能是在9000塊錢到一萬多塊錢。養(yǎng)老金這么高，可以說也是十分令人激動(dòng)的一件事情，畢竟在我國有很多的年輕人和一些中老年群體，福建副高職稱退休待遇如何他們的工資還沒有7000塊錢以上，而大家的養(yǎng)老金如果都有7000萬的話，那么確實(shí)是走上了人生的巔峰。

養(yǎng)老金是為了去保護(hù)老年人的基本生活才有的一個(gè)政策，而養(yǎng)老金一般都是需要自己和單位共同去進(jìn)行繳納。大家參加的工作不一樣，平時(shí)的表現(xiàn)不一樣，還有所在的地區(qū)不一樣，都是會(huì)影響到養(yǎng)老金的金額，所以大家也是可以在網(wǎng)上去了解一下，看一看自己在退休之后的養(yǎng)老金會(huì)是多少。

養(yǎng)老金確實(shí)是老人比較關(guān)注的，因?yàn)橛辛损B(yǎng)老金之后才能夠讓老人的生活得到一個(gè)基本的保障，所以說大部分的人群都是非常的關(guān)注養(yǎng)老金。而大家也是可以多去詢問詢問，看一看自己能夠獲得的養(yǎng)老金有多少？關(guān)于養(yǎng)老金的發(fā)放，也是應(yīng)該要了解清楚。

2022副高職稱退休工資

副高級職稱養(yǎng)老待遇不會(huì)太低福建副高職稱退休待遇如何，一般也會(huì)在六七千元以上福建副高職稱退休待遇如何的。

新辦法計(jì)算公式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分以及職業(yè)年金?；A(chǔ)養(yǎng)老金部分主要跟本人的平均繳費(fèi)指數(shù)、退休上年度社會(huì)平均工資、繳費(fèi)年限三個(gè)因素相關(guān)。平均繳費(fèi)指數(shù)是視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限有關(guān)繳費(fèi)指數(shù)的平均后結(jié)果。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金福建副高職稱退休待遇如何，主要看個(gè)人賬戶的余額和退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)，60歲退休的計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月。

過渡性養(yǎng)老金，主要跟本人的視同繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)年限和當(dāng)?shù)氐倪^渡性系數(shù)相掛鉤。過渡性系數(shù)每一個(gè)地方都不相同的，一般在1%到1.4%之間。

事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距有多大？

以同工齡，同年退休做比較。假設(shè)38年工齡，2023年退休。視同繳費(fèi)年限28年，實(shí)際繳費(fèi)8年，退休時(shí)薪級44級。

1、在職工資差距：

薪級相同，所以只有崗位工資和績效工資有差別。

正高4級崗位工資3530、績效工資4145；

副高5級在崗工資3070、績效工資3040；

副高7級在崗工資2500、績效工資3040。

在職時(shí)正高4級比副高5級高1565元；比副高7級高2135元。

2、退休養(yǎng)老金差距

以影響退休養(yǎng)老金較大的過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金做比較。

①過渡性養(yǎng)老金差距

視同繳費(fèi)指數(shù)=崗位視同指數(shù)+薪級視同指數(shù)+退休補(bǔ)貼視同繳費(fèi)指數(shù)

4級=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算，

過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費(fèi)指數(shù) 視同繳費(fèi)年限 過度系數(shù)1.4%。

大約差距：

正高4級比副高5級高1170元；比副高7級高1480元。

②基礎(chǔ)性養(yǎng)老金差距：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)) 2 繳費(fèi)年限 1%。

假設(shè)正高4級實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)1.5、副高5級1.4、副高7級1.35。

大約差距：

正高4級比副高5級高450元；比副高7級高570元。

③個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（忽略不計(jì)）

④職業(yè)年金賬戶（忽略不計(jì)）

僅以 ①+② 對比，正高4級大約比副高5級高1600元、比副高7級高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業(yè)編正高級職稱（4級）比副高級職稱（5級）的養(yǎng)老金大約高1600元；比副高級職稱（7級）大約高2000元。

3、特別說明

數(shù)據(jù)來源東北某省會(huì)城市，是目前實(shí)際數(shù)據(jù)。

剛才看了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實(shí)我們的工資和福利制度也就是改革開放時(shí)期這些年，因?yàn)榈赜蛐裕l(fā)展不均衡性， 歷史 遺留問題，特殊過渡時(shí)期等諸多原因，使很多政策沒有辦法的一刀切，導(dǎo)致看客只能盯著這點(diǎn)兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因?yàn)?，以往事業(yè)單位或者體制內(nèi)的人員只能盯著這點(diǎn)兒死工資，所以看得很重，殊不知其實(shí)工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區(qū)別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過，今后在共同富裕的基礎(chǔ)下，收入差距會(huì)進(jìn)一步拉平。以往那種高一級別，收入差距巨大的情況不會(huì)太多。正高級職稱和副高級職稱退休金額差距應(yīng)在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級或者是正高級，他的工資就會(huì)有大幅度的提高。崗位等級一——四級是正高級職稱，五——七級是副高級職稱。緊鄰的就是崗位工資?？纯此麄兊牟顒e吧……正高級的更低崗位比高級教的更低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計(jì)算出來的。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)更高替代率計(jì)算，將來二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業(yè)單位工作人員的我。父母皆從事業(yè)單位退休的我，最有資格回答這個(gè)問題。我父親，1985年來到某大學(xué)工作，他是文化大革命前從福建師大畢業(yè)的，然后一直在各個(gè)中學(xué)輪動(dòng)，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過這所初創(chuàng)大學(xué)的所有未使用過的廁所。對了，他過去是英語專業(yè)。二外是俄語。他的同學(xué)有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書的。有一頁一頁背字典然后拿去當(dāng)手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周后才會(huì)醒來的女同學(xué)。父親最早是英語類的教師，然后后面喉嚨不行，轉(zhuǎn)成圖書館系列。在這期間，與人事處發(fā)生了一些不愉快的事，導(dǎo)致他最后的職稱資格停留在副研究員。他的同學(xué)，英語正高教授。當(dāng)時(shí)的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什么學(xué)校里都是拼了命去沖正高職稱呢，因?yàn)楫吘垢备邇H相當(dāng)于副處級的工資待遇，而正高可以相當(dāng)于副廳。而且正高比副廳好的一點(diǎn)在于，越老越值錢。副廳如果做人不夠好，退休下來可能連喝茶的地方都沒有，但是正高正教授正研究員教授級高級工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學(xué)校差距是近一倍。而一些學(xué)校比如我在的大專，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級和副高7級比，（都是更低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱的評聘年限。

事業(yè)單位正高職稱和副高職稱退休后的月養(yǎng)老金差距，在同等條件下，一般是在四位數(shù)以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過渡性養(yǎng)老金。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成上看，正高職稱退休與副高職稱退休的養(yǎng)老金之間的更大差距，一般是在過渡性養(yǎng)老金上體現(xiàn)，造成過渡性養(yǎng)老金相差較大的原因是視同繳費(fèi)指數(shù)差距較大。視同繳費(fèi)指數(shù)是由各省份按退休時(shí)的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）等情況確定的，各地的指數(shù)是有差別的。

一般來說，同一地區(qū)在相同薪級的情況下，正高職稱與副高職稱的視同繳費(fèi)指數(shù)相差是較大的。就算是正高的四級崗位與副高的五級崗位相比，一般也會(huì)相差0.6左右或更多。如果是四級崗位或者是三級崗位與副高的七級崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費(fèi)年限都為25年（1989年參加工作），如果當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY為6000元、過渡系數(shù)為1.4，那么，視同繳費(fèi)指數(shù)相差0.6的話，每月過渡性養(yǎng)老金就會(huì)相差1200多元。如果視同繳費(fèi)指數(shù)是1的話就會(huì)相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)有差別。

視同繳費(fèi)指數(shù)的高低，也會(huì)影響計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均繳費(fèi)工資指數(shù)。由于正高職稱視同繳費(fèi)指數(shù)較高，也會(huì)拉高其本人的平均繳費(fèi)工資指數(shù)，使其基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)比副高職稱的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個(gè)人的情況也不同，高的程度也會(huì)有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過渡性養(yǎng)老金方面的差別來說，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上的差別是稍小一點(diǎn)的。

三、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相差不大。

由于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶的累計(jì)額直接相關(guān)，正高職稱的人工資較高，繳費(fèi)基數(shù)也高，個(gè)人賬戶累計(jì)額高一點(diǎn)也是正常的，這樣退休后的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)多一些。但是，兩者實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間都不長，這種差別一般不是太大。相比于過渡性養(yǎng)老金的差別來說，要小很多。

當(dāng)然，如果正高職稱的人與副高職稱的人，其繳費(fèi)基數(shù)都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會(huì)有差距了。

綜合以上情況，正高職稱與副高職稱退休后的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費(fèi)指數(shù)的差距，各地情況不同，視同繳費(fèi)指數(shù)的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時(shí)間，任職年限，參加工作年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素相關(guān)。綜合來看，一般來說正高職稱退休與副高職稱退休，其月養(yǎng)老金一般會(huì)相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個(gè)人的見解，如有不當(dāng)之處，請批評指正。

這種討論有意義嗎？職稱工資已經(jīng)促成了職稱評聘腐敗問題的普遍發(fā)生。是職稱與工資掛鉤的薪酬分配制度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業(yè)單位人浮于事現(xiàn)狀。只有取消職稱與工資掛鉤，實(shí)行崗位績效工資，才能形成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員刻苦專研業(yè)務(wù)，努力工作的氛圍，發(fā)揮事業(yè)單位的應(yīng)有作用。

我就是事業(yè)編正高級職稱，2021年退休的，具體怎么算的我也不是很清楚，但和我同時(shí)退休的副高職稱，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業(yè)年金，因?yàn)槁殬I(yè)年金我們本身就不高，沒人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內(nèi)地普通省份，事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長三角、珠三角、沿海城市、省會(huì)城市等，這個(gè)差距會(huì)進(jìn)一步拉開，大致在1000元——2000元之間。個(gè)人退休金，大致由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金三部分組成，每一部分都與職稱有直接關(guān)系。退休金的算法較為復(fù)雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級市為例進(jìn)行分析。

①副高級職稱7級， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說31年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4400元，過渡性養(yǎng)老金大概為600元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級職稱4級， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說32年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4800元，過渡性養(yǎng)老金大概為800元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級職稱退休收入大致相差700元。產(chǎn)生差距的原因，主要還是與個(gè)人職稱有直接關(guān)系。2014年 社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)政策統(tǒng)一并軌后，每名機(jī)關(guān)事業(yè)單位都需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上“多繳多得、長繳長得、少繳少得、不繳不得”。正高級職稱在職工資肯定比副高級職稱高，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)也肯定比副高級職稱高，按照多繳多得的原則，個(gè)人退休金自然比比副高級職稱高。

如果是長三角城市蘇州，副高級職稱退休收入大概為9000元，正高級職稱退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級職稱退休收入大概為10000元，正高級職稱退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對講不準(zhǔn)，正高級職稱就是正教授級別，它有四個(gè)擋次，每擋次級差較大，按目前級別來套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時(shí)間還在漲，即過三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱值錢。有人怕拼搏就狂言取銷職稱。我是傻瓜，但信書貴，職稱與工薪掛勾。

副高職稱退休后的待遇是什么

法律分析：根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號），事業(yè)單位現(xiàn)行的“處級副職”改稱為“六級職員”。

（1）基本工資?；竟べY對保障公務(wù)員的基本生活發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，實(shí)行全國統(tǒng)一的制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員基本工資由職務(wù)(職級)工資和級別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。職務(wù)(職級)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)(職級)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。為體現(xiàn)崗位職責(zé)的差別，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)(職級)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)(職級)工資標(biāo)準(zhǔn)。級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。共設(shè)27個(gè)級別，每一職務(wù)(職級)層次對應(yīng)若干個(gè)級別，每一級別設(shè)若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)(職級)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著公務(wù)員分類管理工作的推進(jìn)，對法官、檢察官和公安機(jī)關(guān)人民警察、消防救援干部等公務(wù)員實(shí)行了有別于其他公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列，相應(yīng)制定了配套的基本工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。

（2）津貼。津貼是對公務(wù)員在一定環(huán)境下額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出給予的適當(dāng)補(bǔ)償。公務(wù)員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類。地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平的差異。國家對地區(qū)附加津貼實(shí)行分級管理，對各地的地區(qū)附加津貼水平進(jìn)行調(diào)控。1993年工資制度改革時(shí)就對這一制度作出了原則規(guī)定，但由于各種原因一直未能實(shí)行。公務(wù)員法的頒布實(shí)施，為盡快推行這項(xiàng)制度提供了法律依據(jù)。自2006年起在全國范圍內(nèi)進(jìn)行的規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，為推行地區(qū)附加津貼制度奠定了基礎(chǔ)。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)不同地區(qū)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，是對公務(wù)員在艱苦邊遠(yuǎn)環(huán)境下工作生活的補(bǔ)償，國家對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。這一制度從2001年1月起開始實(shí)施，2006年7月進(jìn)行了完善，總的原則是科學(xué)評估、合理調(diào)節(jié)、動(dòng)態(tài)調(diào)整、加強(qiáng)管理。根據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)程度的不同，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼分為6個(gè)類別，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類，各類地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距。2015年1月，建立了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上每2年調(diào)整1次，參考同期全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資平均水平的增長比例確定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼平均水平的增長比例。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。通過實(shí)施地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，國家對不同地區(qū)之間公務(wù)員的工資差距進(jìn)行有效調(diào)控，防止差距過大，逐步縮小差距。部分條件特別艱苦的地區(qū)，按國家規(guī)定實(shí)行特殊的地區(qū)性津貼補(bǔ)貼政策。崗位津貼根據(jù)公務(wù)員的崗位性質(zhì)以及工作條件確定，主要發(fā)放給在苦、臟、累、險(xiǎn)、特崗位上工作的公務(wù)員。公務(wù)員只有在上述崗位工作時(shí)，才能享受相應(yīng)的津貼；離開崗位時(shí)，相應(yīng)的崗位津貼即行取消。國家對崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號碼。個(gè)人社會(huì)保障號碼為公民身份號碼。

福建高級工程師 退休待遇

福建高級工程師退休后每月可以領(lǐng)取退休養(yǎng)老金，領(lǐng)取的金額多少由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的金額決定?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給百分之一。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給百分之一點(diǎn)二。